第5期思维导图沙龙@北京
主讲人 - VictorVictor Su Senior Trainer& Consultant 资深培训师兼顾问 专业经历: 九年的HR专业及培训经验 某Fortune500强管理学院培训经理兼内训师 曾任某O2Micro高级项目经理兼内训师 曾任中信泰富投资公司高级人力资源主管 曾任美国CELLSTAR(蜂星电讯)北方区人力资源经理 企业大学的运营经验 某著名拓展学校任兼职教练
本次分享简介 - Victor六顶思考帽 许多成功人士采用的都是十分理性而又积极的思维方式,这正是他们成功的原因之一。然而,也正是因为如此,他们通常无法从感性的、直觉的、创造性的或是消极的角度看待问题。这意味着他们会低估计划的阻力,无法实现创造性的跳跃,以及忘记制订必要的应急措施。 同样,悲观主义者也许过分注重防御;情绪化的人也许无法冷静而理智的进行决策。 如果你运用"六顶思考帽"的思维方式对待问题,你将能运用所有的思维方式解决问题。你的决策和计划将能把雄心壮志、执行策略、公众态度、创造性和应急计划融于一体。 在本分享中,你将学会如何: • 留出时间和空间进行创造性思维,用平行思维取代对立思维 • 运用"六顶思考帽"的思维方法,避免一次考虑所有事情所带来的混乱 • 与他人合作,取得集中的平行思维 • 运用"六顶思考帽"的思维方法,获得各种强大的结果 分享内容 • 爱德华o德o波诺博士的背景介绍 • 浏览六顶思考帽 • 简要说明六顶思考帽和横向思维的关系 • 6顶思考帽的介绍 • 如何使用帽子
沙龙的说明 - CuiFang 我的理解中,思维导图是一种工具,他可以帮你记录下来任何你大脑中所思考到的思路和想法,但是我们的思考是为了解决某些问题的,每当问题到来时,我们往往不知道如何下手,这时候大脑找不到任何思路,思维导图也很难发挥效果。 六顶思考帽教会我们从六个方面去描述问题和寻找解决方法,借助思维导图将问题与六个方面链接起来,然后根据思考帽的规则展开联想,使用思维导图逐步记录大脑中一闪而过的联想,逐渐我们就可以打开自己的思维之门。 在解决问题的时候,思考方法是根本,而思维导图是辅助,将思考方法与思维导图工具结合将极大的提高我们的思考效率,如果是团队思考的时候,则效率提升更加惊人。 参加本次沙龙的朋友可能不会听到大量的思维导图是什么,思维导图的用途等方面的介绍,因为这些主题已经在前面的沙龙中进行过。 我们作为组织者希望参与这次活动的朋友可以从两方面获得收益: 1.熟练的运用六顶帽子解决自己的实际问题,同时借助思维导图这个工具提高效率。 2.掌握思维方法+思维导图的模式,举一反三,例如在SWOT分析时,借助SWOT(思维方法)加上思维导图工具,例如在分析企业竞争环境时,可以使用波特的5力模型(竞争对手,供应商,客户,潜在进入者,替代者)的思维方法再结合思维导图工具等,这样您在企业中面对具体问题的时候,就可以充分利用思维导图提高效率了。
六顶思考帽- 白色思考帽:白色代表中性和客观。白色思考帽思考的是客观的事实和数据。
- 红色思考帽:红色代表情绪、直觉和感情。红色思考帽提供的是感性的看法。
- 黑色思考帽:黑色代表冷静和严肃。黑色思考帽意味着小心和谨慎。它指出了任一观点的风险所在。
- 黄色思考帽:黄色代表阳光和价值。黄色思考帽是乐观、充满希望的积极的思考。
- 绿色思考帽:绿色是草地和蔬菜的颜色,代表丰富、肥沃和生机。绿色思考帽指向的是创造性和新观点。
- 蓝色思考帽:蓝色是冷色,也是高高在上的天空的颜色。蓝色思考帽是对思考过程和其他思考帽的控制和组织。
《六顶思考帽》图书 《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念,它只能允许思考者在同一时间内只做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来。这一概念就是六顶思考帽的方法。戴上任一顶帽子都代表着一种特定类型的思考方式。我将在此书中分别描述每一种思考方式的性质和作用。 六顶思考帽将使得我们指导自己的思考如同指挥一个乐队一般,我们可以唤起自己想要的。同样在任何会议上,六顶思考帽都有助于使人们脱离思维的俗套而对事物产生新的看法。 六顶思考帽的最大价值就在于它们非常便于思考。
《六顶思考帽》作者 德·波诺博士被誉为20世纪改变人类思维方式的缔造者,是创造性思维领域举世公认的权威,被尊为“创新思维之父”,欧洲创新协会将他列为历史上对人类贡献最大的250人之一,现任剑桥大学思维基金会主席,他在世界企业界拥有举足轻重的影响。德·波诺这个名字已经成为创造力和新思维的象征。他发明的“水平思考法”一词被收入权威的《牛津英语大词典》,德·波诺博士已出版的著作有62种,其代表作《六顶思考帽》和《水平思考法》被译成37种语言,行销54个国家,诸多著名跨国公司总裁,三位诺贝尔奖得主及世界各个领域的精英对他的著作推崇备至。
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