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[人力资源] 素质模型的构建及在人力资源管理中的应用

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发表于 2007-8-1 11:46:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

这是我的原创,也是我的讲稿,欢迎大家下载,如果感到还可以别忘记顶一下

[upload=rar]down758.asp?ID=82813[/upload]

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沙发
发表于 2007-9-9 22:43:13 | 只看该作者

我来顶一个,谢谢你的分享,我对能力模型也很感兴趣!有机会交流交流和!

板凳
发表于 2007-9-13 14:19:16 | 只看该作者
谢谢诶 学习中
4
发表于 2007-9-13 14:30:02 | 只看该作者

顶!正好对此有兴趣,谢谢你的分享。

5
发表于 2007-9-13 16:03:55 | 只看该作者

谢谢

6
发表于 2007-9-29 09:34:35 | 只看该作者
bucuo
7
发表于 2007-12-4 09:56:17 | 只看该作者
全面,非常感谢
8
发表于 2008-6-10 14:17:44 | 只看该作者
我也来顶!!!!
9
发表于 2008-6-10 14:51:32 | 只看该作者
对于应用操作,我一直很迷茫,希望有机会向楼主讨教!谢谢分享
10
发表于 2008-6-10 15:18:59 | 只看该作者

写的非常好,是我看过的最好的资料之一了,感谢楼主无私分享!推荐对素质模型感兴趣的同仁都来学习下!~[em02]

有个地方不太明白想请教下楼主:采样人数和员工人数的关系是怎样确定的?也就是样本容量对照表的依据是什么呢?

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