|
|
沙发
楼主 |
发表于 2007-7-23 08:51:48
|
只看该作者
五天后,考核方将三个人请出了房间,主考官说出了最终结果:那个能够坚持快乐生活的人被聘用了｡主考官解释说:“快乐是一种能力,能够在任何环境中保持一颗快乐的心,可以更有把握地走近成功!”
就业协议
由买方所出示的证明你大学四年所学价值的标签｡
毕业生在面试成功后,就进入了签协议的阶段｡
“就业协议书”经各方签字､盖章后生效,用人单位､学校､毕业生三方都应严格履行协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意,如违约,由违约方承担违约赔偿责任｡
签订就业协议注意事项
①毕业生本人必须取得毕业资格,如实向用人单位介绍在大学期间的表现,如有隐瞒和弄虚作假,用人单位有权拒收并无须承担法律责任｡
②签约前,毕业生应多方了解用人单位情况,尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划､用人自主权､人事关系接受权｡
③毕业生只能与一个用人单位签订协议书｡
④签订协议书的三方在法律地位上应是平等的,任何一方都无权强加他方｡
违约
是指就业协议当事人一方没有履行协议约定义务或履行义务不符合协议的约定｡
毕业生在签订教育部制定的三方协议书后,因本人原因要求与原签约用人单位解除协议的,须征得原签约单位同意,承担违约责任并取得原签单位留存的就业协议书,将所有原来签订的就业协议书交回学校,并按照协议书约定向学校缴纳一定违约金后,取得新就业协议书,到新单位签约｡
惟一在两天内交出作品的人
文/谭泽明
我现在在一家要求很苛刻的网站任职｡记得大四实习时,有许多人报名要参加这家网站的实习编辑工作｡
那天,严肃认真的经理给大家出了一道难题｡他说:限你们每人在两天时间内制作一个软件程序,星期一来见我｡
我们都很惊愕｡拿我来说,不是学计算机专业的,仅仅懂得一点电脑应用的知识,怎么可能制作电脑软件呢?再说只有两天时间,就连专业人士也不见得能在这么短的时间里完成｡我真想掉头就走,但最后还是留了下来,我觉得应该挑战一下自己｡
接下来的两天,我泡在图书馆,费了九牛二虎之力,总算凭借自己还算灵巧的脑袋瓜摸出了一点门道,连夜搞出个最低级最糟糕的软件来,惭愧地把它交到了经理手里｡没想到他看也没看,就把光盘扔到了一边｡我的心一凉,完了,我被刷下来了｡
“你被留用了｡”他面无表情地说｡
我一愣,十分糊涂｡这葫芦里到底卖的是什么药?
“ 你是惟一一个在两天内交出作品的人,其他人连尝试的胆量也没有｡”他缓缓地说｡
“但我做得并不好……”我实事求是地说｡
“这没关系｡关键是你挑战自己,把要做的做了,并且按时完成了任务｡连自己都不敢相信的人,我们留下他做什么呢?”
我很幸运地被留下实习｡试想,我如果在当初对这件事不认真,会留下吗?勇敢地面对挑战,这是自信,也是在竞争激烈的市场条件下所必备的基本素质｡
绩效考核
是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定｡同时,也能使员工通过周围同事对自己的评价,更清楚地认识自己,能够更好地进行自我完善;加深了解自己的职责和目标,获得说明困难和解释误会的机会,了解与自己有关的各项政策的推行情况,了解自己在公司的发展前程,在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感｡
员工的绩效考核可以有三种类型:年度考核､平时考核､专项考核｡
医疗保险
是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一种制度｡通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿｡医疗保险对参保人员经济补偿主要有两种形式:一是将医疗费用支付给医疗机构,参保人员患病后,可以从医疗机构得到免费或部分免费的医疗服务;二是参保人员在医疗机构就诊后先支付医疗费用,然后由医疗保险经办机构给予全部或部分经济补偿｡
薪酬
薪酬是指员工因为雇佣关系存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利｡分直接报酬､间接报酬｡
金领
金领阶层是社会精英高度集中的阶层,年龄在25岁至45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验､经营策划能力､专业技能和一定社会关系资源,收入年薪在15万到40万之间｡这个阶层不一定拥有生产资料所有权,但拥有一个公司最重要的技术和经营权｡金领阶层一般是三资企业高级管理,外商驻华机构的中方代表,规模较大的民营公司的经理,国企的高层领导等｡
白领
是一群从事纯粹脑力劳动的人｡他们大多受过良好的教育,因一技之长而被老板聘用,懂得把自己打扮得体,工作上能独挡一面｡
优白领 是白领中的精英,他们性格外向､为人宽容,生活上独立｡面对无常的世事显得更加达观,处理问题的方式也更趋实用｡
粉领
指的是那些在家工作的自由职业者｡他们可以睡个懒觉,中午吃饭不必太讲究｡家既是他们的栖息地又是他们的工作场所,他们凭借电脑､电话和传真与外界联系,对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少｡
蓝领
作为与白领相对一族,主要是指工人｡他们靠支付自己的体力来获取报酬｡
高级蓝领是指对一些高级技术具有掌握和应用能力的技术工人｡一般来说,需要具有专科､本科学历和高级技能证书的技术工人｡“高级蓝领”在生产领域中应该不仅是某些关键生产环节中的操作者,还是整个生产环节的组织者;同时他还能有效带动和组织协调其他技术人员一起进行某些技术攻关,把精密的设计图纸变成实实在在的高质量产品｡
绿领
绿领是指从事环境卫生､环境保护､农业科研､护林绿化等行业以及那些喜欢把户外､山野作为梦想的人们｡绿领们虽然寄情于山水之间,但要享受顶级绿领生活,就要具备蓝领的体魄､白领的知识｡
银领
他们从事一些时髦的工作,而工作则是他们一种可以享受的状态｡他们对于生活意义的理解不再是去实现什么,而是去享受什么｡他们没有蓝领的生活压力､不懂白领的办公室哲学､也没有金领称雄一方的财富与权力､但是比粉领更热烈地享受生活——我们把他们归纳为银领｡自由､独立､时尚是银领的生活信念｡享受更轻松､更自由､更新鲜的过程,是她们生活的意义｡
百分百负责
美杰克·卡菲尔德
1969年,我博士毕业后,有幸为克里门特·斯通工作｡斯通先生是位白手起家的亿万富翁｡上个世纪60年代,他的资产就已经达6亿美元｡
上班的第三天,我迟到了,偏偏赶上斯通先生巡视｡我解释说迟到是因为交通堵塞,班车误点了｡斯通先生没有发火,只是问我是否对自己的一生百分百负责｡多么奇怪的一个问题呀!我一时不知如何回答,随口说:“我想是这样的”｡
“不要告诉我模棱两可的答案,年轻人,你对自己百分之百负责吗?是或否?”斯通先生严肃地说｡
“我猜,嗯,我不确定｡”
“你是否埋怨过别人?是否抱怨过时运?”
“嗯!的确有过这样的时候｡”我局促不安地回答｡
“好的,这么说,你对自己的人生并没有百分之百负责｡百分之百负责意味着你承认发生在你身上的一切——无论好坏——都是你自己创造的,你所经历的事是由你的行为引起的｡”年轻的我觉得这个论调太古怪了:“难道交通不畅也是我一手造成的?”
“但如果你早出发,你就不会迟到,”斯通先生接着说,“杰克,如果你想取得成功,真正的成功你必须停止抱怨和责备,对自己的成绩和失误负全责｡只有当你意识到你自己此时此刻的状态是自己造成的,才能在任何一个阶段随心所欲地改造自己的人生｡你懂了吗?”
“懂了,先生｡我会对自己百分之百负责｡”30年来,我从未食言｡
|
|
收藏
分享
有用
无用