求职潜规则 根据本人接待面试人员的体会编制 一、简历 1. 简历要根据企业的需要填写,企业招什么人,要什么条件你就写什么,比如企业招聘仓储主管:大专以上,3年以上大型企业仓储管理经验,能熟练操作ERP系统。你就要写自己是大专以上,有4年大型企业仓储管理经验,对ERP系统操作的经验和认识。很多人自己写的是要做质量管理,看见人家的岗位是技术员也点击投放简历,自己学的是会计,看到人家招聘人力资源专员也投,是不可能成功的。 2. 简历最好是自己用自己的私人信箱发送,不然对方的回复收不到,而且题目上要清楚的写明应聘的岗位,如果这个岗位是这个公司真正招聘的岗位对方一定会认真的看。 3. 简历不能用附件,因为要下载保存后打开很麻烦,这个时候人力资源经理宁愿点击删除,这样比较省事,还有保存的附件一般都是临时文件或者垃圾文件被删除,以后即使想起要你也找不到你的简历。 4. 工资最好写的实在点,根据自己能力,以往水平,最低期望水平来写,当这个公司的工资水平确实很低,他不会打扰你,比如你一贯的工资是2500,而这个公司根据制度或工资水平要找的是一个工资1500一个月的人,他大可以不惹你,而你可以写个2200左右,因为从头开始的话,工资都还是低点,不过如果你更注重机会,可以不写工资要求。 5. 发送的建立最好能直接进入正题,一些废话不要写,如家庭地址啊,身高,体重,啊等等,最简单有效的是: 张山 仓储科长 1978年10月生人 浙江温岭人 2002年浙江大学计算机本科毕业 5年以上大型企业仓储管理经验,熟悉企业仓库管理流程,规范,对5S管理推行经验丰富,能熟练运用和操作ERP系统。 2002.7.1-2005.7.1 大宇集团 仓储科长 2005.7.1-2007.7.1 中方集团 物流主管 联系电话:1585988888 所在地:浙江温岭泽国 网络简历地址:(网络简历比较详细点,所以有必要连接一下)
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