[讨论]人员甄选，看重学历还是经验？

taotao007

做HR有些年了，在招募一些中高层关键岗位的时候，有时候在学历文凭和经验阅历之间很难权衡。中高层关键岗位是公司的核心团队成员，其学识学历文凭从某种程度上说反馈着企业的一种底蕴和层次，学历低好象不太合适；但是往往会碰到岗位经验和阅历与岗位非常匹配的，但是学历不符合要求（特别是制造行业的有些岗位），那么该怎么去选择呢？

听风雨

人适其岗，岗适其位，学历只是一个过程，那还要看是真能还是假能。

还是邓小平那句话：“红猫黑猫逮到老鼠就是好猫”

taotao007

关键是很多时候，广大的HR同人们都自觉不自觉地遵循看牌子——看底子——看学识，最后才看经验，看能力啊！

恨少

合适的就是最好的  看岗位了  制造业的人员学历一般较低  胜任就行了

hxhfy

找个合适的人才就行了,有时候学历也不是很重要

curapikt

两者兼有之.

totemrain

个人认为，招聘人员是为企业运作而服务的一种活动，其目的一定要围绕企业的需求。

学历与经验都很重要，但是对于企业当前最稀缺的，往往是由当时的客观环境所决定，如果脱离了企业组织当前的现状而单独地去谈学历与经验都是不够有针对性的。打个比方，一个部门刚刚成立，急需人力来开展业务，此时经验就比学历更重要；但当一个部门已经发展成熟，需要引入更多有较高学历的成员，为部门未来的发展引入新血。