为什么不离开呢?

luanyl

    在工作中遇到这样的一个问题,有的人对公司不满意,觉得工资低,但同去年比他的工资上调了800,现在一个月可以得到2800,工作就是行政经理,工作没有激情,没有责任心,但工作量很轻,不明白为什么对工资公司都不满意又不选择离开!对这样人该怎么做呢?

yuanfn001

个人见解,仅供参考:

1.理论上说,根据马斯洛的需求层次论来讲,人的最基本的需求是生存的需求,所以满足人的基本需求很重要,换句话说也就是工资高低是留用人才的首要手段.

2.实践上说,人的基本需求是永远也满足不了的,工资不可能无限制的上涨,留才还需要配合一些其他手段,要把工资标准与福利等条件科学设计,找到一个合理的结合点!

联华策划

可能是懒惰了 习惯了

ssb8923

钱是重要因素，但不是唯一因素！比如身边一个稍差一点的工资比他高一块钱，也会大大影响他的积极性。人不患寡而患不均就是这个意思。当然，这只是一方面而已。

wxy780906

有道理,我所在的单位也有这种现象!

子杉

也有可能是在一家公司待的时间太长了,

失去了应有激情和耐心,但又不敢随意的离开,因为他不知道在其他的地方

是不是也可以有现在一样的职位和薪资.

尘封依旧

我认为是习惯的原因！

杞苓

工作久了，惰性。想走又懒得动。

miniblack

他的抱怨歸抱怨，但是出去也未必能更好，當然不會走啦。這樣的人這樣的事到處都有。

风中芦苇

是啊

有些人说要感恩，不能在公司低谷的时候离开。。。

      还说其他公司给自己高出现在公司几倍的钱让他去，他拒绝了。。

但是为什么公司政策变动时，他又是最最关心工资多了少了，

    为什么出差强求要舒服，要地位

就如上面  他在现在的公司做到中层管理，去了其他的要重新树立自己的威信，人缘等等。