[讨论][原创]大家来谈一下80后的管理呀

SGDCLXF · 发表于 2007-6-30 13:08:03

其实不管是80前，还是80后，都要从实际出发，因时因地进行管理！！！

ningtao · 发表于 2007-7-1 22:36:53

感觉他们

有激情，但不长久

有能力，但不踏实

要求多，付出少，整天烦恼

难管.......

wuquanshi · 发表于 2007-7-2 00:09:11

我也是80后,在一家企业工作两年了,个人认为80后的HR管理应该抓住两点:1这代人个性很强,需要空间;2这代人更需要成就感在满足他们的内心

如果公司在人力资源管理方面做到将这两个问题处理的很好的话,这个公司的潜力定是无限的!

epic2005 · 发表于 2007-7-2 10:58:18

思维西方化，行为东方化，是80后的特征。

说道被管理，80后员工的心理承受能力比较差，这可能是难以管理的最核心的问题。

hby2007 · 发表于 2007-7-2 11:40:26

80后的更多的在乎事件的公平公证性的。

huangg1981 · 发表于 2007-7-2 11:48:13

80后更应该关心下自己的发展，再过段时间就是谈90后了...........

Superhawk · 发表于 2007-7-5 11:27:42

感觉大家对我们的偏见还是蛮多的嘛～

zhenbolee · 发表于 2007-7-5 22:15:43

很多观点我都很认同，也对认同的观点进行了有用的评价，而且有些观点比较新颖。开阔了一些思路

RickLee · 发表于 2007-7-5 22:58:29

80后的人聪明，有自己的想法，考虑局部甚于全局。

记得项目组里面有个80后的人对我说：喜欢按自己的节奏干活，不希望被赶着干活！我为之气结！对于项目，我作为项目经理必须对项目的进度负责，不可能让每个人都按照自己的节奏干活。最后只能将该人请出我的项目组。

不可否认80年的小孩确实聪明，见多识广，对于很多东西都有自己独特的见解，反应也比较快。但是对于整体确实缺乏一个有效的认识。我们70年代的这些人从小就受到的是集体主义的教育，甚至可以为集体利益舍弃自己的利益。毕竟要承认只有集体发展了，自己才能获得更好的发展！

家园里面的80朋友，这只是个人的一些想法，并没有抨击之意，希望你们有则改之，无则嘉勉！

1freesun · 发表于 2007-7-6 10:02:05

人性化管理比较适合，突显个性，而又不至于散漫．

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