工作经验的矛盾

liuwanyan

      很多公司在招聘中高级管理人才的时候，总是要求工作经验越久越好．比如１０万的年薪，要求工作经验至少５年．我不禁为这种行为感到可惜．一个特别优秀的人才加上有５年的工作经验那么他所追求的就不是１０万的年薪，而是几十万，而工作５年了还对１０万年薪感兴趣的，一般来说，他就只是一个为工作经验而工作之人，他有着丰富的工作经验，但他真的有创新的精神吗？有平衡各个方面的能力吗？而这恰恰是用人单位需要的．　

　　而真正优秀者在５年内正处于那种飞速上升的状态，他有着不凡的创造力和激情，这些人也就是在５年后拿几十万上百万年薪之人．而现在５年之内，他就已经值１０万年薪了．

　　用人单位想想，要求的５年工作经验真的招到你们需要的人了吗？做此工作经验要求者只不过是用人单位没办法衡量一个人才，只能通过看的见的量化标准来执行，殊不知这样却把真正优秀的人才拒之门外．

各位家人你们觉得呢？

　

wangzw

其实这些东西只是一个指导性的东西，并不是非要达到这样的经历，用人单位并没有严格的按照这个标准来选择人才，只要你是人才，企业是欢迎的。其实经验是不可忽视的东西，创新是什么，不是没有基础的空中楼阁，而是必须有一些坚实的基础，需要一些积淀，让一些事情或东西更简单而已。另外，你要记住，企业是趋利的，是为了一定的利益而生存的，他不是福利院。所以他需要能进入企业很快的做事的人，能承担工作的人。

ameng

  同意楼上的观点。虽然最后不一定是这样的价格成交，但是总要写个大概的数。况且企业这个东西，有能力最后能与公司相配合成功的话，说工资1000最后能发到2000，否则说是2000也拿不走。我们在应聘时对于用人单位提出的要求只能报参考的态度。

  不过个人对于有些企业的“提前预留商量余地”的说法还是不太理解，毕竟是找自己未来一个团队的弟兄，一上来就在这方面耍心眼总不太好。。。但是我尊重这些企业的做法。