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志学者
个人认为,不同行业、不同阶段的公司在考虑人力资源外包的时候,是因人而异的。
可能一家成熟的大型公司,已具备相对完善的培训和用人制度,那么招聘就是简单的填空;但如果还处在快速发展变化中的企业,很难将具体的职位描述清晰,招聘的时候选择范围更大更主观。
而且民营企业的灵活性更强,说的更直接点,老板的权力大于制度。
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