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谈到这里,也许会有一个职业忠诚度的问题,如果你觉得在一个行当里实在做不下去,趁早换一个自己适合的职业是一个很不错的选择,这在职业生涯里叫“试错”,学校毕业后总是在不断的试中才能找到合适自己的岗位和职业。
但如果你对一个职业有兴趣,又愿意一直做下去,你一直没有长进,就应该好好想一想,我到底什么地方做得不好?我为什么两三年下来没有什么进步?如果我还作这个职业,我还缺哪些?我应该如何来弥补我的缺失!
从我作人力资源这几年的情况来看,做人力资源入门并不是很困难,但要做好它是非常不容易的。对人力资源工作者的要求是很苛刻的,要求具有相当的沟通能力,抗压力工作的能力,还有就是逆境商数(在逆境中工作的能力要强)高,情商要高。所以要做好是相当难的,一般的企业主对我们的要求又非常高,而员工的情绪也老是很大,往往有时让我们自己都无所适从,所以做为人力资源工作者首先就得想清楚,自己到底要做什么,想清楚了再做,会好一些。
一直在企业做人力资源不是一个很好的选择,因为现在企业功利性非常明显,老板都希望看到现实能创造利润的东西。而人力资源的效益短期内是看不出来的,甚至可以说效果很小,甚至许多为对人力资源到底做些什么都不是非常清楚,人们一直说将人力资源当做企业的战略伙伴,我看目前还达不到这种水准。
所以你对HR有兴趣,就努力去做,争取让自己做得更专业一些,然后如果有机会,向管理咨询或者培训师方面转移,再不好,物质积累够了,机会有的话自己做也是一个不错的选择,所以你的知识面和所要做的工作千万不要只停留在HR上,特别是一些事务性工作上。那样你会做得越做越没劲。这是我贴身的体会。
如果你确实没兴趣做这一行,还是趁早转吧,不要到时你想转也转换不了。
以上个人浅见,各位也不妨多发表个人的体会!! |
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