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学习型组织是都要读书吗？ 学习型组织是组织学习吗？ 学习型组织是企业大学吗？
学习型组织是时髦口号吗？ 学习型组织是文人游戏吗？ 学习型组织是西方思维吗？
今天看到了胡继旋博士2006年6月6日的一个谈话，才开始有所明白。但大部分管理实践者在应接不暇的各种管理理论面前，不是选择迅速的接纳就是选择迅速的遗忘。很少有人究其根本，这与国人费了好大的成本却读明白英语以及没有养成科学的素养有很大的关系。 学习型组织自2000年热遍大陆以来，现在是不大有人提了，当然也有后学末进仍要实践。这就好像永动机在理论上早已盖棺，但仍有人孜孜以求。这不是说五项修炼是画饼，而是难以实践的有道理。 我的所得就是可以用一维的语言描述多维的场景，却无法用二维的方法模拟三维的现象；二是管理简单化不等于用简单的理论解决高层次的问题，方法的简单不等于理论的简单。
最有收获的感悟：西方管理经典为什么在中国很难落实，很大程度上在于传播者的取舍而非主张者的片面。信息化反而造成了巨大的沟通的沟壑。对于国人盲从猎奇的心理，我辈当时时警醒。纸上时间的浪费比起摸着石头过河的浪费更值得提倡，总比具体实践的惊人浪费要节约。我辈在管理实践中避免盲从的一个要则就是要对各种学问刨根问底，究其根本才能知其然知所以然，从而避免过多的在管理中试错，避免过多的时髦，避免过多的片面，避免过多的批判，避免过多的拾人牙慧。 这是引言还是看胡博士的内容（PDF格式）胡博士的内容请到此下载 [upload=rar]down60102.asp?ID=73469[/upload]
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