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发表于 2007-4-23 15:20:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

1.特 尔 斐 决 策 法  ★       形式:集体参与 ★       时间:约30分钟★       材料:一罐玉米或类似道具★       场地:不限★       应用:1.               决策技巧2.               领导艺术 目的  ◇       表明在决策(预测)过程中,结构化的方法对获得趋同观点的重要性。 程序 在一个罐子里装上玉米(事先数好)。将罐子给大家看,并让大家估计玉米的数量。算出平均数、中间数和频数分布,并将结果告诉大家(有时也会告诉大家推导结论的基本原理)。将该过程重复3遍(或直到得出一个比较稳定的结果)。宣布正确答案,并请大家比较一下自己最初的估计和小组最后的结论,看哪个更准确。 讨论 1.  哪个更准确:个人原先的估计还是最终小组的决定?2.  为什么小组往往更准确?3.  为什么大家的答案会趋同?4.  这种方法在你的工作中有何应用? 总结与评估  特尔斐方法:选出一组见多识广的专家,每个专家要对手中需要解决的问题真正感兴趣,问题涉及对未来事态的预测(如公司5年后的销售额)。要请专家小组尽最大努力做出推测,也会给他们提供一些反馈信息(小组平均数和频数分布)。这个过程会(以不计名的方式)重复数次,一般会出现一个明显的趋同想法,这个想法后来也会被证实是准确的。

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沙发
发表于 2007-4-29 10:46:50 | 只看该作者

由于公司管理人员的特点,做培训特别需要这些!

板凳
发表于 2007-5-4 13:00:40 | 只看该作者

谢谢

4
发表于 2007-5-4 13:38:26 | 只看该作者
有了这么多游戏,相信会是学习变得更有趣![em01][em01][em01]
5
发表于 2007-5-4 14:38:59 | 只看该作者
这里的内容真精彩!!!
6
发表于 2007-5-4 14:39:44 | 只看该作者
这里的内容真精彩!!!
7
发表于 2007-5-4 16:54:48 | 只看该作者

呵呵,目前正在为业务管理人员的授课形式头疼,有了这么多游戏,管理培训将会轻松很多,谢谢!

8
发表于 2007-5-4 20:20:42 | 只看该作者

游戏对于培训是个好帮手,顶!

9
发表于 2007-5-6 15:04:48 | 只看该作者

在公司员工培训时很有用的哦

10
发表于 2007-5-7 22:48:51 | 只看该作者

我真是太喜欢这里了,太多太多好东西,都看不过来了,呵呵!

强烈支持一下楼主

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