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志学者
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格物者
这样的厂长是明智的.一厂之主,你要知道你的工厂在哪些方面最容易出问题,你的中层水平如何?
如果你连这一点都做不到,只是等着你的员工去向你汇报,只是高高在上的发号施令,这些很容易激发技术人员的逆反心理,你不懂这个,你凭什么管我? 这些问题沉积后,很容易给工厂带来危机.尤其是管理上信任的危机.况且工作是大家做的不是你一个厂长就能干起来的,你要了解你的手下,才能因人施才,后来的公司的做法更是说明这一点!
生产总监是高于厂长的!
致知者
分享者
继续干下去
但是今后的发展很难说,如何培养他下面的直接团队很重要,
有点越级的感觉
这个厂长的方法是可取的!
但是时间不能太长
深入了解实际生产状况,有利于自己改善以往的弊端
远离实际不会成功的!
我认为这个厂长会留任的
立已者
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