个案分析：A企业薪酬体系设计

wnnnnnn · 发表于 2007-12-29 13:17:52

绩效主要是根据工作量化来的,这个体系已经非常清楚了

wuxiangs · 发表于 2007-12-31 14:52:58

很好但是薪酬设计是内部人完成的么？

dqsvictor · 发表于 2008-1-2 21:16:31

只是一个简介.

几乎国企都适用。

疯狂的石头 · 发表于 2008-5-15 16:14:24

挺好了，参考用了。

hesh · 发表于 2008-5-16 10:23:40

楼主讲得比较深入，深受启发，非常感谢，致敬！！！！

汉武 · 发表于 2008-10-8 22:07:58

最近我也在考虑改善公司的薪酬体系，

honglianf · 发表于 2008-10-9 09:17:08

薪酬设计有其技术难点和操作难点，前期的策划是不可避免，但如何说明岗位＝支付薪资是个技术难点；另外市场薪酬曲线的获得是各操作难点。大致理论大家都了解，但实操中是否能够克服这两大难点，是评判薪酬体系科学与否的重要指标。

lixy · 发表于 2008-10-10 15:41:52

值得一看，借鉴

shenfuke · 发表于 2009-1-8 17:44:26

可以学习和提高一下。

hrcjc · 发表于 2009-1-29 03:56:00

很值得借鉴

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