[讨论]入职前如何确认该企业文化是否适合自己?

阿懒发表于 2006-11-30 10:31:43

找工作中经常遇到这样的情况:表面上看，这家公司很不错；和面试人员接触完了，发现更好；进来一瞧，哎呀我的妈呀，这企业文化俺实在是受不了，闪人也。那么入职前如何确认该企业文化是否适合自己呢?我有两个建议，面试的时候问面试官，则基本可以判断此问题。1.贵公司是如何评价一个人的?2.贵公司是如何评价一件事的?

llapple 发表于 2006-11-30 10:48:01

刚看到的，转过来，大家参考测试下！ 哪种组织文化更适合于你      阅读以下问题，根据个人感觉，圈出适合表达你的感觉的答案。   得分标准如下：<table bordercolor="#cccccc" cellspacing="2" cellpadding="3" width="524" bgcolor="#ffffff" border="1" style="WIDTH: 524px; HEIGHT: 82px;"><tbody><tr><td> </td><td> 1</td><td> 2</td><td> 3</td><td> 4</td><td> 5</td><td> 6</td><td> 7</td></tr><tr><td> SA=很同意</td><td> -2</td><td> -2</td><td> -2</td><td> -2</td><td> 2</td><td> 2</td><td> -2</td></tr><tr><td> A=同意</td><td> -1</td><td> -1</td><td> -1</td><td> -1</td><td> 1</td><td> 1</td><td> -1</td></tr><tr><td> U=不确定</td><td> 0</td><td> 0</td><td> 0</td><td> 0</td><td> 0</td><td> 0</td><td> 0</td></tr><tr><td> D=不同意</td><td> 1</td><td>1</td><td>1</td><td> 1</td><td> -1</td><td> -1</td><td> 1</td></tr><tr><td> SD=很不同意</td><td> 2</td><td> 2</td><td> 2</td><td> 2</td><td> -2</td><td> -2</td><td> 2</td></tr></tbody></table>1 我愿意成为工作团队中的一员，希望组织以我对团队的贡献来衡量我的绩效。2 为了实现组织目标，任何个人的利益都可以有所牺牲。3 我喜欢从冒险中找到刺激和乐趣。4如果一个人工作绩效不符合标准，他做了多大努力都白费。5我喜欢稳定和可以预见的事情。6我喜欢能对决策提供详细合理解释的管理人员。7我希望工作压力不大、同事易于相处的环境。记分：     第5、6项得分标准如下： 很同意＝＋2 同意＝＋1 不确定＝0 不同意＝－1 很不同意＝－2 对于1、2、3、4、7项得分标准恰好相反，（很同意＝－2，以此类推），累计所得，你的总分会在－14～14分之间。得分越高（正数），则表明你在一种正式的、机械的、规则导向的、有结构的组织文化中感到舒服，这通常与大型公司及政府机构相联系；负数则表示你喜欢非正式的、人本主义的、灵活的、创新的组织文化，这种文化在研究机构、广告公司、高科技公司以及一些小型企业中更为常见。    
[此贴子已经被作者于2006-11-30 10:50:48编辑过]

trd010 发表于 2006-12-1 16:59:31

我一般从接到面试电话起就开始考察这家公司的情况，到公司之后，我尽量多的接触企业内部的人，尽量多的去公司各个地方转转

闯天发表于 2009-3-22 22:48:53

谢谢2楼的朋友！

liuye2009 发表于 2009-3-23 22:09:30

这里边有很多细节性的东西１．比如组织决策程序２．企业内在的一些潜规则３．沟通的方式４．对待一些事情的态度及处理方式５．同事之前，公司于外边公司的关系６．包括与应聘人的一些重视程度其实文化是看的见摸的着的　　不是玄而又玄的东西　　都是在小处可以体现出来的

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