家园热点和精华荟萃 －－家园快报第29期
<div align="center"><table bordercolor="#99cc00" width="75%" border="1"><tbody><tr><td height="898"><table bordercolor="#99cc00" width="99%" border="1"><tbody><tr><td height="898"><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td width="32%" height="74"><a href="http://www.21manager.com/"><img height="72" src="http://www.21manager.com/newlogo.gif" width="180" border="0" alt=""/></a></td><td width="68%"><div align="right"><a href="http://www.folo.cn/"><img height="54" src="http://www.21manager.com/folo.jpg" width="540" border="0" alt=""/></a></div></td></tr></tbody></table><table bordercolor="#99cc00" height="21" width="100%" bgcolor="#99cc00" border="1"><tbody><tr><td width="7%"></td><td width="12%"><a href="http://www.21manager.com/"><font color="#006600">家园首页</font></a></td><td width="12%"><a href="http://www.jamoo.net/"><font color="#006600">嘉木首页</font></a></td><td width="12%"><a href="http://www.folo.cn/"><font color="#006600">家人足迹</font></a></td><td width="12%"><a href="http://mail.21manager.com/"><font color="#006600">家园信箱</font></a></td><td width="8%"></td><td width="37%">家园快报第二十九期 2006.5.27</td></tr></tbody></table><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td><div align="right"><a href="http://www.21manager.com/regnew.asp"><img src="http://www.21manager.com/kuaibao/zcjy.gif" border="0" alt=""/></a> <a href="mailto:?subject=ÍƼö¼ÒÔ°"><img src="http://www.21manager.com/kuaibao/tjjy.gif" border="0" alt=""/></a></div></td></tr></tbody></table><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td width="52%"><div align="center"><img src="http://www.21manager.com/kuaibao/jyxw.gif" alt=""/></div></td><td width="48%"><div align="center"><img height="48" src="http://www.folo.cn/skin/style/huimenhu/index_r1_c1.gif" width="108" alt=""/></div></td></tr></tbody></table><table height="84" width="100%"><tbody><tr><td width="10%" height="102" rowspan="3"> </td><td width="52%" rowspan="3"><p><span class="STYLE14 STYLE14"><a class="STYLE12" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=82099&fm=29&boardid=4"><strong>[公告]《谷仓》 第四期发布</strong></a> </span></p><p class="STYLE12"><b><a class="style8" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=149&fm=29&ID=79016">《输赢》商战小说连载</a></b> <b><a class="style8" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=149&fm=29&ID=79016">[每月一书] 世界是平的<br/></a></b><br/><b><font color="#0000ff"><a class="style8" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=151&fm=29&ID=80746">5月28日 福建厦门聚会</a></font></b> <a class="style8" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=149&fm=29&ID=79016"> 6月10日 河南郑州聚会</a> <a class="style8" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=149&fm=29&ID=79016"></a></p></td><td width="38%" height="42"><div align="left"><strong><span class="STYLE11"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=140&fm=29&ID=82256" target="_blank">足迹开通背景音乐播放功能 </a></span></strong><a></a></div></td></tr><tr><td height="16"><span class="STYLE15"><a class="STYLE11" href="http://fisher.folo.cn/">渔人码头：管理、培训、有缘人的天地</a> <a href="http://alian.folo.cn/" target="_blank"></a></span></td></tr><tr><td height="16"> </td></tr></tbody></table><table width="100%"><tbody><tr><td><div align="center"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=140&fm=29&ID=82028"><img height="54" src="http://www.21manager.com/UploadFile/2006-3/20063192193614225.gif" width="480" border="0" alt=""/></a></div></td></tr></tbody></table><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td width="22%"><div align="center"><img src="http://www.21manager.com/kuaibao/jytj.gif" alt=""/></div></td><td width="38%"><div class="STYLE12" align="center">精彩好帖</div></td><td width="40%"><div class="STYLE12" align="center">其他精彩帖子</div></td></tr></tbody></table><table height="483" width="100%"><tbody><tr><td width="2%" bgcolor="#99cc00" height="477"> </td><td width="58%"><br/><p><b><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81802&fm=29&boardid=147">我的十年－也算是管理的实践</a> </b>fisherljy<br/><br/>学管理、做管理工作，仿佛是一个宿命的缘。还是要感谢造物主的用心，自己走过的路还算坦途，在本篇文字里，自己将试求找出一些规律和必然性的东西，来见证和支持自己的一路前行。四年的专业学习，六年的管理实践，自己有幸跟随中国的优秀企业携行，受益良多。常说心怀感恩的心，所以，要以一种感恩的心态来体验自己的当初和未来。</p><p><b><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81985&fm=29&boardid=147">80后员工管理问题－－老板的新困惑</a></b> brainman</p><p>80后一代，是在本质上发生转变的一代，他们有两大群体，一是城市中被惯纵的独生子女，二是农村中支付了很多学费的子弟（80年代以前学费很少），他们往往表现出不同的特点，独生子女缺乏奋斗精神，对劳动环境的要求高于收入的要求。性格上以我为主，破坏和叛逆心理强。农村出来的子弟，对通过自身努力获得财富的渴望强烈，对收入的关心优于环境，性格上自强、妒忌心重，对社会公平的不满强烈。这两类人将逐步成为社会劳动的主力，对他们的使用和管理也是近来管理学界开始关心的问题。<br/><br/><b>精彩回复：</b>1、赞成“公平”作为对待80后；2、当企业面对80后逐渐占据社会就业主导的时候，需要做好必要充分的准备，重点应该放在文化的构建和培训方面；3、企业文化自身如果是具有比较强势的力量，可以为新进员工产生引导性的力量；4、培训方面可以加强团队合作训练，职业生涯发展规划的辅导等等针对性格特点安排。---放歌吟</p><p><b><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=82122&fm=29&boardid=147">一个女人的体验</a> </b>oldren</p><p>有人问我在性格或者领导能力方面的经验，我觉得我有三个经验一直指引着我在商界和生活中前进：第一个经验就是价值观很重要、性格很重要，不管发生什么变化，最基本的价值观不应当变。第二个经验就是，领导能力就像成功一样，它不是一个历程，它是一个目的。现在的变化比世界历史上任何时候都要快，有些人为什么能够脱颖而出，有些人不能脱颖而出，就是因为有些人拥抱变革，有些人脱离、逃避变革；有些人是引领变革的，有些人是在自己的一亩三分地不思进取的。第三个经验就是，领导能力和你的手下有多少人、你的企业有多大或者你的预算有多少没有关系，谁都可以发挥领导作用，随时随地都可以发挥领导作用。一个人面临的巨大机会，就是充分利用变革的力量；不管在什么领域，不管你决定进入什么领域，都要充分利用周围的力量，充分利用你指尖的力量。 </p><p><b><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81915&fm=29&boardid=147">关于职场和管理咨询公司的乱想</a> </b>柳弹淑月</p><p>任何一个企业，任何一个人，总有高潮和低谷，是英雄是孬种不是看你高潮时有多风光，而是看你如何渡过低谷。现在正是我们去思考企业价值、个人价值、社会价值、甚至生存价值的好时候，也是对能否坚持价值观的考验。每渡过一个低谷，企业或个人总都会更成熟些，相反，人在春风中，就容易得意，得意就容易忘形；而人在逆境中更容易看清自己、看清事情的本来面目。 </p></td><td width="2%" bgcolor="#99cc00"> </td><td valign="top" width="38%"><br/><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=82124&fm=29&boardid=149">[生活滋味] 520的味道</a></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&replyid=363198&fm=29&ID=81927">[职场感悟] 部门经理的四四工作法</a></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81910&fm=29&boardid=147">[读书笔记] 管理者读书与书目简评</a></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81839&fm=29&boardid=147">[职场语录] 最不可思议的职场语录</a></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81801&fm=29&boardid=147">[成功秘籍] 成功人生的10个故事</a></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81686&fm=29&boardid=147">[时间管理] 怎么让一天有36个小时?</a></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&fm=29&ID=82151&replyID=82151">[读书笔记] 鸳鸯为何宁死不跳槽</a><br/><br/><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81800&fm=29&boardid=147">[生活态度] 争取是一种态度</a><br/><br/><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81641&fm=29&boardid=147">[生活态度] 你有没有虚度此生</a><br/><br/><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81765&fm=29&boardid=147">[情商密码] 情商能力建设九句真言</a><br/><br/><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81709&fm=29&boardid=147">[创业课堂] 教你创业七大招</a></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81797&fm=29&boardid=147">[人生感悟] 5月21日10：24分，她终于知道想要的……</a></p><p align="center"><br/><span class="STYLE12">热点话题及讨论专区</span></p><p align="right"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81745&fm=29&boardid=149">《水煮三国》所为何事?</a></p><p align="right"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81806&fm=29&boardid=147">传统与创新，如何思方形圆？</a></p><p align="right"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=81796&fm=29&boardid=147">企业文化选择——对猴哥的回复</a></p><p align="right"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?id=82078&fm=29&boardid=147">人力资源到底能为企业做些什么？</a></p><p align="right"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=147&fm=29&ID=81990">留过学的人和没有留过学的人的区别在哪里?</a></p><p align="right"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&fm=29&ID=82156">初入职场者容易犯哪些错？如何带80后的新人？<br/><br/></a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&replyid=365029&fm=29&ID=82133">这样的想法和简历合不合要求（求家人指点！）<br/></a></p></td></tr></tbody></table><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td><div align="right">如果您不希望收到此管理快报,请<a href="mailto:info@21manager.com?subject=ÎÒÒªÍ˶©">点击退订</a>></div></td></tr><tr><td bgcolor="#006600" height="16"><div align="right"><font color="#ffffff">Copyright © 2002-2006 </font><a href="http://www.21manager.com/" style="COLOR: #ffffff;">21MaNaGeR</a><font color="#cc0000"><a href="http://www.21manager.com/"><font color="#ffffff">.CoM</font></a></font><font></font><a href="http://www.21manager.com/" style="COLOR: #ffffff;"> 栖息谷管理人的网上家园</a></div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div>
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