家园 › 家园好帖 › 《中国人的管理逻辑》自序

thankxlx 发表于 2005-11-18 18:20:15

观点新颖!值得借鉴.

zwznj 发表于 2005-12-6 13:04:54

<P>古董提出的观点，具有很大的迷惑性，不能够让人真正信服！ 把组织和个人做出区分是对的，但是我们不能忘记，组织还是由人组织的，因此搞好人的层面的建设实际上是搞好组织层面建设的基础，虽然西方的管理追求组织的基业常青，但是西方企业能够实现基业常青的又有多少呢？短命的企业在西方仍然是主体，长寿的企业也同样罕见。</P><P>中国和国外很多企业的企业家个人事业的问题都搞不好，如何去搞好组织基业常青呢？</P>

学习0414 发表于 2005-12-7 22:29:00

好的

学习0414 发表于 2005-12-7 22:29:42

好的，可以

学习0414 发表于 2005-12-7 22:31:27

<P>恩，这确实是我们的一个毛病啊。</P>

pansky 发表于 2005-12-9 17:51:01

眼光独到 好文章

liu_xiaolx 发表于 2005-12-13 17:41:34

<P><FONT color=#3809f7 size=4>从作者的书名来看,有区域化的意思,限定了"中国"这样一个区域,</FONT></P><P><FONT color=#3809f7 size=4>由于新中国成立的晚,所以中国的企业受泰勒的管理思想影响比较多,但拒统计,美国的企业平均寿命是36年,中国的企业平均寿命是7年,从这里看这套外来的东西可能不完全适用与中国,所以需要从中国传统文化的角度来思考一些企业管理的问题.</FONT></P><P><FONT color=#3809f7 size=4></FONT> </P><P><FONT color=#3809f7 size=4>不知大家对这个说法是否感兴趣,大家来探讨一下.</FONT></P>

pwl1120 发表于 2005-12-22 10:47:21

<TABLE fixed; WORD-BREAK: break-all" width="90%" border=0><TR><TD><img src="http://www.21manager.com/Skins/Default/topicface/face1.gif"> <B></B>

<DIV>好东西，值得支持。</DIV></TD></TR></TABLE>

zuojian 发表于 2005-12-27 12:01:08

<P>xiexie ~~值得学习</P>

tongmiao 发表于 2006-1-18 13:33:45

发这么长的贴是辛苦了

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