[求助]如何作一个分析离职成本的模型
<P>近来公司的离职率偏高,Leader交偶一任务:分析离职成本。目的是说服公司给员工涨点工资,因为培养新人的成本可能更高。拿到这个任务,我目前还在思考构思中,哪位家人是否做过此类工作,请给点启示</P> <P>我想那位在咨询公司或者大公司里做的HR人士,有做过人力资源盘点,分析离职成本等相关,是不是可以了起共享一下你们的经验或者实操模式呢!</P><P>严禁顶水.坚决抵制日货.</P> <P>我也需要的,请帮忙??</P> <P>高人相助,肯定会让我更顺利的完成这份任务。实在没有帮忙,也只能摸着石头过河了。</P> 看来只有等待了,有的或是在思考中,总有一天会有的,不着急呀! 应该有人会的把,耐心一点,他们很忙啊, 偶正在以此为硕士论文题目,完成后给大家共享,期待中…… <P>有一篇文章可供参考:</P><P>《人才流失成因的经济学分析》</P><P><a href="http://www.chrd.org.cn/php/onlinepg/list.php?classid=1&textid=15" target="_blank" >http://www.chrd.org.cn/php/onlinepg/list.php?classid=1&textid=15</A></P> <DIV class=quote><B>以下是引用<I>麦子</I>在2004-12-15 23:38:51的发言:</B><P>有一篇文章可供参考:</P>
<P>《人才流失成因的经济学分析》</P>
<P><a href="http://www.chrd.org.cn/php/onlinepg/list.php?classid=1&textid=15" target="_blank" >http://www.chrd.org.cn/php/onlinepg/list.php?classid=1&textid=15</A></P></DIV>
这个网站怎么做的,怎么不能copy呢^_^ 查看源文件就可以COPY了。
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