培训师就一定需要亲和力吗？
最近突然无意间想到一个问题，那就是现在的很多公司在招聘培训方面的工作人员都有一条：那就是需要有亲和力，所以我一直在思考，为什么培训工作就一定要亲和力呢。这样的条件出来，无形给我们做培训的人一种自己给自己找难堪的。以前一直认为培训师服务于公司的人员，就需要和不同的部门打交道，于是就有了需要去求别人的那种感觉。大家都发表一下自己的观点。我们要的是真正能把培训工作做好，还是把公司人员讨好。 亲和力和把培训工作做好不冲突，讨好了别人不证明你有亲和力 亲和力当然重要，具备亲和力，这不仅仅是对培训师的要求，它可能是对社会人，职场人，即所有的人的基本要求。因为现在是文明社会、文化社会。因而，对培训师提出需要具备亲和力也是情理之中的事。但是话说回来，有亲和力的培训师就一定是好培训师吗。本人倒不完全赞同。对于一个好的培训师来说，培训中的观点是否独到新颖且实用、论述是否透彻与深入、分析是否详尽和思路开阔、逻辑推理是否严密与紧凑、语言是否具备引人的节奏和抑扬顿挫、肢体与语境及环境的配合是否掌握适度等等，才是显示培训师实力的标准。 亲和力是培训的一项目基本素质，有助于塑造培训的氛围。
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