关于“培训界黑名单”的看法
前几天收到一个“讲师黑名单”，有人问我怎么看，我的答复如下：1、有些老师是“品格上的问题”，比如私生活不检点、抢机构客户、临时涨价等。有些“问题”，机构无能为力，比如“色”，机构只要注意保护自己的员工即可。其他问题，机构要与讲师签订合同，依法办事即可。当然也存在“有法不依”的事实，讲师要加强自律。
2、有些老师是“生活上的问题”，比如对酒店、吃饭的要求等。这些方面，讲师与机构在上课前应该协商好，相互选择。
3、有些老师是“课程质量的问题”，比如满意度低、忽悠型、不实用等。这方面很难有很明确的评判标准，没有谁是权威的评判机构，只有客户才是。机构要谨记：不要相信一个老师可以搞定所有类型的客户，适合就好！讲师要谨记：不要接自己没有把握的课，不要因一时利益牺牲长远发展！企业要谨记：一定要求讲师及机构进行需求调查，做到需求明确、讲师适合、跟踪落实！
当然，上榜的老师也不要灰心，因为这是成长的代价，有则改之，无则加勉！没上榜的老师不要侥幸，培训是一个持续改进的过程，不进则退！
培训界需要有规则
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