小情
发表于 2004-8-25 09:31:17
<P>谁工作不累呢？</P><P>调整好自己的心态</P><P>生活又是新的一天</P>
玉枫
发表于 2004-10-13 19:14:34
<P>我觉得首先的一个目标就是：</P><P>如何先迎合老员工的心意，在你以领导的方式下如何选择对待老员工的方法</P><P>在基本上觉得可以融入的时候，适当的引入新人，最开始可以当做是为了老员工分担工作，甚至可以挂名是助理，当新的员工已经能适当的接任工作，可以漫漫的取代老员工的位置，当然如果老员工的态度已经能和你相溶，我想那就不需要了。</P>
幽丽萨
发表于 2004-10-14 21:54:22
<P>我认为应该按照自己的想法去做！做为经理，你有权力也有义务把当前工作改善，一个经理的工作作风是有必要的。</P><P>一个人的能力不就体现在如何应对环境的改变吗？如果你成功的克服了当前形式和自己，那你是一位非常非常优秀的经理。</P>
幽丽萨
发表于 2004-10-14 21:56:01
从另一个角度看，那是一个展现自己的舞台！
Jeromeczy
发表于 2004-10-15 12:17:52
<P>看来你是一个比较容易情绪化的人，容易因为面前的困难或者一些成绩而频繁改变对自己的信心和情绪。</P><P>冷静的头脑去分析公司的情况，</P><P>站在一个高度分分析手下的员工。</P><P>让别人接受你不是一两天的事情。</P><P>让别人接受你的最好办法就是让他佩服你！</P><P>－－－－－－－－－－－－－－－－－</P><P>我们生活在生活之中！JEROME_CZY@HOTMAIL.COM</P>
marry
发表于 2004-10-20 13:58:42
<P>老大啊有人接受就好了啊</P><P>工作要讲究方法啊 不要太古板要学会变通</P><P>什么样的人要什么的对待， 祝你工作顺利吧</P>
临秋
发表于 2004-10-23 20:44:50
<P>我觉得改善目前的局面可以遵循几个步骤</P><P>1、迅速了解目前的工作环境，明确自己有哪些管理资源。事实上管理就是资源调整的游戏。</P><P>2、如前面各位兄台所言，与下属做充分的沟通，了解他们关心的是什么。</P><P>3、建立工作制度明确各个员工的工作职责。可以吸收部分员工代表参与这一活动。</P><P>4、制定一个简单可行的绩效奖罚标准。</P><P>5、言出必行，用制度管人。</P>
ly13471
发表于 2004-10-24 10:22:55
<P>楼上的几位朋友讲的都很有道理。</P><P>自信最重要，但是也要充分的认识自己，有实力能让手下的员工迅速佩服自己是最好的办法，反之就要利用自己的亲和力，首先集思广益充分的充分的利用老员工的主观能动性，多采取他们的意见，然后在适合的时间发挥自己的主见，慢慢的博得他的们的信任，增加自己的说话的力度~</P>
水蛭
发表于 2004-10-26 10:22:14
<P>先稳3个月,详细了解公司的情况</P>
<P>然后在点火.但头两件事处理必须100%准确</P>
<P>公司会给你两次机会,但不会给第三次</P>