糖水灌头
发表于 2006-5-9 12:36:20
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>月如钩</i>在2004-8-8 12:17:50的发言：</b><br/><p>确实,中国的古代管理思想的精髓没有多少人体会过,在这方面我们比不过国外的一些企业和管理学者.就拿新员工进企业来说吧,我们的是熟悉企业的情况,规章制度,当然并不是说不要熟悉,而国外有的企业是送一本总裁签名的书,<<论语>>,<<孙子兵法>>,<<三国演义>>等类型的.为什么呢?因为这里面包含了做人和管理方面的知识,试问,中国有哪家企业从根本上重视员工的做人问题?</p><p>现在出现了这样一个可笑的局面,那就是国外的管理学者在学我们老祖宗的东西同时,而我们这些子孙们却捧着这些学者的书,而对老祖宗留下来的精华置之不理.舍本逐末,真正可笑至极.</p></div><p>所以我们上大型飞机项目时得多翻翻《墨子》，那里提到制作的木头飞机模型没有动力装置居然可以飞三天，何必要向西方学什么流体力学呀。</p>
风影子
发表于 2006-5-10 14:58:55
顶
lyqglxjs
发表于 2006-5-10 22:07:59
学学毛泽东吧，只有他解决了中国落后与发展的问题
zjw8881
发表于 2006-5-11 09:36:20
<p>过去对的东西现在不一定对,</p><p>在西方错的东西在东方不一定错.</p><p>作者也太跟西风了.</p><p>还有,自己没用好工具也不要埋怨工具不好.</p>
离离原
发表于 2006-5-11 15:12:28
读了搂主两年前的感慨，我只是想起了几句老话“解放思想，实事求是”，“白猫黑猫，能抓耗子就是好猫”。
czong1972
发表于 2007-6-24 21:10:25
对有明确的、可用来衡量整体工作成绩的指标的人或部门，可以用绩效考核。<br/>但不能用其中几项甚至一项指标来衡量部门的工作业绩。否则会犯错误<br/>
职业人
发表于 2007-8-11 00:47:18
中国目前的现状就是“浮躁”。可是在中国目前的阶段能不浮躁吗？
xin113022
发表于 2007-8-15 09:13:38
<p>真是一篇好文章</p>
蒙蒙
发表于 2007-9-27 11:05:56
你想考我我还想考你呢
随缘
发表于 2007-10-29 09:47:49
深有同感，揭示了很多中国企业界在当今的困扰和无序混沌。