jimlee 发表于 2004-3-24 10:52:00

企业的绩效考评管理

主要内容:
n<B>为什么要进行绩效考评 </B>n<B>如何进行简单的绩效考评 </B>n<B>怎样设计绩效考评文件 (</B><B>以</B><B>“</B><B>软件开发人员绩效考评</B><B>”</B><B>为例) </B>n<B>如何有效地实施考评 </B>n<B>行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要</B><B>点 </B>n<B>工作中一些体会 </B>footmark.asp?ID=20945

jimlee 发表于 2004-3-25 13:56:00

哟，没人感兴趣？看来要再下些重型炸弹才行！

liaoag 发表于 2004-3-25 16:13:00

问题分析得很有道理,但要如何科学地进行绩效管理未体现出来?

leejohn 发表于 2004-3-31 16:55:00

谢谢好东东

田园 发表于 2004-4-1 09:27:00

顶

rickGG 发表于 2005-6-30 16:35:00

谢先

h-rain 发表于 2006-11-16 11:47:00

<p>谢谢</p>

xuby2008 发表于 2006-11-16 12:34:00

<p>好的资料应改才体系的 </p><p>不是断章取义</p>

小胖小胖 发表于 2007-12-17 16:55:00

lecho_117 发表于 2011-3-23 18:14:00

不错的文档，必须要顶下。谢谢楼主。
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