请教：工作分析，职务分析、岗位分析、职位分析到底有没有区别?
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=3>工作分析，职务分析、岗位分析、职位分析到底有没有区别?</FONT></SPAN><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT size=3>有什么样的区别呢？</FONT></SPAN> 我晕！知道四不象吗？其实它们就是“四不象”，四不象其实就一个样！——
——“四不象”的“四不象”样！呵呵
——我们要为“目的”去忙活。 职务是同一工作项目的总称，职位是特指一个人所处的岗位，如工程师是一个职务，但一个企业可以有数个工程师，也就是有多个工程师的职位。 <p>工作分析，又叫职务分析、岗位分析……</p><p>——劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员培训教程（基础知识）》</p> <p>有区别，关键在于分析的对象不同，但是，在工作中没有必要细分，基本可以通用</p> <p>首先需要要从工作要素、任务、职责等工作分析的基本术语出发，弄清楚三者的概念：</p><p>1、职位：即岗位，<span style="FONT-SIZE: 20pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-ascii-font-family: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-fareast-font-family: 黑体;"><font face="宋体" size="3">是指担负一项或多项职责的一个任职者所对应的位置。</font></span></p><p>2、职务：即工作，是工作职责相似、任务难度相近，所需技能基本相同职位组成。</p><p> 职务和职位的关系是一对多、或者一对一的关系，比如说总经理职务和总经理职位就是一对一，而副总经理职务就是一对多的关系。</p><p>确切的说应该叫职务分析或者工作分析。</p> <p>工作分析=职位分析=岗位分析</p><p>职务分析一般没有这个提法，就算是职位分析下面的一个部分吧，因为职务本是一个具体的职位，职务的泛称就是职位了。</p><p>DO U KNOW NOW？</p> <p>明白，当我推进这项工作后，对这个东西有了深入的了解，作了2年了，感觉在岗位目的与岗位职责方面都比较清晰了。大家也知道怎么做了。但是在任职资格方面还很不理想。</p> 没什么区别,都是学院派糊弄人的玩意,本质就是那么点东西,搞得无比复杂,好忽悠企业的傻瓜,说白了都是一个东西:岗位职责和任职资格.
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