请教：工作分析，职务分析、岗位分析、职位分析到底有没有区别?

cloud_flyi

工作分析，职务分析、岗位分析、职位分析到底有没有区别?

有什么样的区别呢？

ene-energy

我晕！知道四不象吗？其实它们就是“四不象”，四不象其实就一个样！——


——“四不象”的“四不象”样！呵呵


——我们要为“目的”去忙活。

mengxu28

职务是同一工作项目的总称，职位是特指一个人所处的岗位，如工程师是一个职务，但一个企业可以有数个工程师，也就是有多个工程师的职位。

txf062

工作分析，又叫职务分析、岗位分析……

——劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员培训教程（基础知识）》

ziyue

有区别，关键在于分析的对象不同，但是，在工作中没有必要细分，基本可以通用

mwxin

首先需要要从工作要素、任务、职责等工作分析的基本术语出发，弄清楚三者的概念：

1、职位：即岗位，是指担负一项或多项职责的一个任职者所对应的位置。

2、职务：即工作，是工作职责相似、任务难度相近，所需技能基本相同职位组成。

   职务和职位的关系是一对多、或者一对一的关系，比如说总经理职务和总经理职位就是一对一，而副总经理职务就是一对多的关系。

确切的说应该叫职务分析或者工作分析。

zw0203

工作分析=职位分析=岗位分析

职务分析一般没有这个提法，就算是职位分析下面的一个部分吧，因为职务本是一个具体的职位，职务的泛称就是职位了。

DO U KNOW NOW？

cloud_flyi

明白，当我推进这项工作后，对这个东西有了深入的了解，作了2年了，感觉在岗位目的与岗位职责方面都比较清晰了。大家也知道怎么做了。但是在任职资格方面还很不理想。

qhyqhy

没什么区别,都是学院派糊弄人的玩意,本质就是那么点东西,搞得无比复杂,好忽悠企业的傻瓜,说白了都是一个东西:岗位职责和任职资格.