numen
发表于 2004-6-2 13:05:00
好文！
asde-2864
发表于 2004-6-2 16:54:00
其实最关键在于考官以什么标准去衡量这个人，不管是从理论还是从实务上说都是这样
wstal
发表于 2004-6-3 21:58:00
<P>好东东，我觉得很不错。谢谢！！！</P>
buding_hu
发表于 2004-6-17 16:59:00
女研究生的竞争力在面试的时候是不是不如男生阿
韩丁
发表于 2004-6-18 16:43:00
一个科学逻辑体系的应聘模式对于面试的成功的确起了很大的作用，知己知彼，方法的重要，希望自此可以少埋没人才
橘子香水
发表于 2004-6-18 19:50:00
<P>其实重在怎么答,面试者想要通过这些问题了解应聘者,了解他们的思想和观念,并从中找出适合岗位的人员,所以本身并没有一个正确答案。当然了，如果想要顺利通过面试，最好的办法是顺应面试者的心理，顺应他们的需求了，呵呵。</P>
沉扬
发表于 2004-6-19 19:43:00
恩，这些问题我常遇见，但是一些公司的问题非常生活化而且相当细节。
沉扬
发表于 2004-6-19 19:44:00
不拘一格用人才不就是空话了~~
wstal
发表于 2004-6-21 10:28:00
<P>我下了，参考一下，谢谢！</P>
骁勇悍将
发表于 2004-6-21 15:06:00
字太小，太长了