没有必要在这挑衅！ 事情是相对的，应届毕业生需要完善自己的人格，尽快融入社会；同时社会亦有义务给他们提供锻炼机会，并不断引导他们。
当然，如果真是人渣的话，那就另当别论了，但我想那毕竟是少数的。 招聘大学生，我喜欢到内地去……
不喜欢在本福建省内招聘，上述情况有出现过二三个；
上次在武汉招聘的几位，感觉都挺务实，也较为努力！叫他们帮忙搬什么的，也都开心与我打趣……
去年底在武汉招聘的一位，一直想进入我们这行业，年初跟我联系时，应届生招聘已满，但他的真诚打动了我，不问薪资，只问给发展方向！
后来我跟他提到薪资这块，他抢着说，给他一块空间，三个月试用期内只要三五百好了，他说他出社会了，不好意思向家里拿钱了……试用期后按公司的规定来……只要与行业的标准不差多少就行了……我笑笑说，试用期薪资公司有具体规定的……
底子还不错，我留下他了，的确做得很不错…………同此，在武汉、成都招聘回的均不错！ 其实很多企业愿意给大学生机会，毕竟大家都是从学生过来的，但不敢给大学生机会，现在的大学生太娇贵，我是深有体会，还是要放下独生子女的架子，总觉得自己日子有多难过，看看工人和农民吧，你已经很幸福了 我大学毕业时不愿意也是心浮气躁的，但我后来研究生毕业时，我就认识了很多，谦虚了很多一来公司给老员工倒水的事也是经常做，虽然他们的学历比我低很多，希望现在的学生要谦虚，其实刚毕业的人真的能力很低。 基本是这样的情况
越是没有什么水平，越是没有什么经验的学生越是好高那个什么远：）
而且真的做起事来让人很怕：）因为谈起来天花乱那个什么的：）
但做起来很吓人：（
但那些在学校期间就“认真”参与很多活动，参与很多实践的学生就不一样：）
我因为经常在校园里的原因（白天在公司，晚上在校园），见过的学生中还是有一些很出色的，这样的学生学习成绩也不差，活动还很多，而且真的很努力，
这样的学生应该是企业最需要的：）
目前我的公司就给这样的一些学生实践的机会：）
我想等他们毕业后，会是企业的人才的：） 楼主好象满肚子都是气，呵呵。
其实“大学生”只是一块可能一钱不值的标志。
所以首先不要对文凭报很大希望，一切还要看能力。
不过大学生多数还是真才实学的，要挑选出这些人就要看你如何
招聘的了。想楼主所说，好象拿他们没有办法，那管理者何在呢？
这不是考验他们能力的时候吗？
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