[培训]对怀才不遇的人，如何寻找自己的千里马
<div class="big"> 在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……<br/><br/> “有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。<br/><br/> 《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：<br/><br/> “我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。 ”<br/><br/> “有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”<br/><br/> 这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”：<br/><br/> 第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作对任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。<br/><br/> 第二种：无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。<br/><br/> 上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。<br/><br/> 另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”：<br/><br/> 第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远，自囿于内心的人。<br/><br/> 这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已！”<br/><br/> 他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。<br/><br/> 第四种：怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞的人。<br/><br/> 在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然，他们总是没能认真对待这个问题。<br/><br/> 对这样四种“有才华的穷人”，我们提出以下三条建议：<br/><br/> 第一，树立“扎根于土壤的”野心。<br/><br/> 第二，培养勤奋、坚毅的品质。<br/><br/> 第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。</div><br/><br/><br/>_ 本人身高168cm，形象良好，于2002年大学毕业，专修企业管理，进修过市场营销(2005年3月报名参加全国营销经理人职业培训，并报考营销经理资质认证，在2005年9月参加全国营销经理统一考试，通过后于2007年下发了营销经理资质认证书。)曾就职于国内大型知名企业，有7年丰富的办公室管理培训工作经验。现寻找可以提高自己人生价值的企业和爱才的老板，希望千里马终遇伯乐！ 背侧板选用的是上等的沙比利木材，使吉他的声音非常明亮清脆。 首先你要是伯乐寻找千里马自然也就不难了，没有慧眼怎能识得千里马。只有独具慧眼的伯乐才会在芸芸众生中找寻到千里马，当然了千里马也会亲近伯乐。
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