winnieyx 发表于 2012-5-11 19:36:38

我是做管理咨询的，大部分时间是和公司的董事长总经理在一起。工作时间几乎都是超出八小时之外的，很多时候也都会在周末继续工作或者开会到很晚。我们团队一般要求都比较严格，虽然很晚结束工作，但是第二天都会按企业上下班时间准时出现在客户方，不过，真的很难保证充足的休息和持续的较高工作状态。所以，我觉得与其让员工觉得你工作的时候不在状态，倒不如每次出现都精神饱满。换个角度再讲，总是关注和议论老板是不是准时准点上下班的员工，相信他的绩效还有更多提升的空间。

pengxuer9011 发表于 2013-1-20 17:39:01

:lol看看总经理们的想法。嘿嘿

john.xiao 发表于 2013-8-26 13:38:08

我见过的总经理按时上班的都是小公司

深白色4433 发表于 2013-8-26 13:52:29

应该会的！我是说“应该”

川蜀杜均 发表于 2013-9-15 23:00:15

1.会。以身作则，制度执行的模范   


47.73% (200)
2.总经理应该处理大事情，没必要硬性执行制度   


17.66% (74)
3.视情况而定。晚上应酬太晚或有紧急事情就不必按时到   


26.97% (113)
4.想什么时候到就什么时候到   


7.64% (32)
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XUEZHIHUA 发表于 2013-9-16 09:08:34

需要如果能够按时上班是最好的:)

飞翔的石头 发表于 2013-9-16 09:45:12

制度践行者，同时也是被效仿者，所以应该以身作则

lovehappy 发表于 2014-4-9 15:34:31

这个其实根据公司的规模判断比较好，小的处于发展的公司总经理以上作则的作用比较明显的。上了轨道的公司，总经理可以灵活操作。

luodandan 发表于 2014-9-27 09:59:08

我们公司董事长和总经理是最忙的，每天很早上班，很晚下班，除了出差，每天都来公司。

luodandan 发表于 2014-9-27 10:00:22

作为员工来说，领导按时上下班对员工的迟到有很强的约束力。
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