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<p>在于老板管理的角度来讲,以疏导加引导为主,绩效考核是关键</p>
借助设备吧
有很多设备可以解决这个问题啊 只要把本职工作做好了,可以让员工自由安排!又不是每一个人都在玩! 典型的广告帖,严重支持四楼 难道每个机子都装?那要是把这个软件卸载了,或GHOST以下岂不是无效了? <p>不像是广告贴,因为这个软件是免费的,我用了好长时间了,用来限制女儿在网上玩游戏。给我的感觉很不错,因为我用过类似的软件有很多。</p> <p>没必要限制上网,量化工作考核,提高员工的工作积极性。</p><p>在完成本职工作之后,你让他干啥,对眼,上网休闲,或同朋友沟通一下也无妨,说不定促进工作开展。</p> <p>我也认为疏导最好。重要的是做好本职工作,做好了其他都不重要了。要实在觉得闹心,你就罚款吧,看到一次就罚50,罚上一段时间就好了。</p> <p>堵不是最终解决办法,疏导才是关键</p>
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