<p>团结所有能团结的同事，在力所能及的范围内，诚心诚意的去帮助需要你帮助的同事。</p>
<p>尽最大的努力永远和你的上司站在一条战线。</p>
<p>越是有意的去“平衡”各种关系，越会得不偿失。</p>
<p>首先是认真做好自己的本分工作，做出成绩来。至于倾向于那一边，我认为要看情况。假如说上司都是一位无能之人，不用说更多会倾向于群众。相反，上司是一位很有能力与原则之人，我会选择倾向于上司，但同时会与大多数同事保持良好同事关系。无能、狐假虎威之辈，肯定会受到群众的排斥，反之，则不然。</p>
偶同意做好自己的事情，但关系还是要平衡的，不能死板的做事。
<p>平衡,很重要但是也很难. 象楼主所言,当你被提升或者表扬的时间嫉妒和排挤就象盘根藤一样缠住一些人的心,所以即使你做再多的沟通都也免不了被嫉妒,人心难测 ! 所以,对同事泛泛之交即可,记住一句话"没有永远的朋友只有永远的利益".对上司不必要逢迎但是要用心,别让上司讨厌或者给小鞋穿,毕竟决定你前途和薪资的是你的上司.</p>
<p>我是个菜鸟，学习中</p>
<p>根据现实情况，完全同意三楼的说法！</p>
<p>有两种策略，一是先通过领导的信任获得提升，然后主动和下属交流获得支持，中国毕竟是上对下比较容易，适合国有企业职能部门。二是成为同事的非正式的领导者，带领大家在工作上和生活中提高自己，这有点像江湖帮派的接班人。三是努力工作，提升能力实现业绩最大化，这是外资公司提升员工的最重要的筹码，如果你的工作是外向性的完全可以走这条路（比如客户管理之类）。</p>
<p>想要平衡，似乎是有点难。</p>
<p>有一定的原则，关键看人品。如果上司的人品有问题，这样的上司还是离的远点比较好。</p>
<p>如果上司人品好，又有能力，相信大家都会跟着上司一起发展的。</p>
两边都很融洽,领导排第一,除非你不想升职
<p>非常赞同诸位的说法。。让我受益匪浅</p>