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<p> 要想实现文化的整合,我觉得,联想首先应该做到以我为主,然后通盘考虑原IBM的文化和Dell文化,以此为基础来统一新联想的管理原则。就像郭士纳刚到IBM时所作的那样,联想需要将如何对待客户、如何对待员工、如何响应市场、如何看待技术的作用、如何看待产品创新、如何调配资源、如何进行决策等一揽子的基本管理原则进行设计和统一,然后公示出来,作为所有员工的工作指导原则,这些原则就可以看做是新联想的文化。接下来,联想需要依照这些统一的管理原则,来设计组织结构、运营管理机制、考核激励机制等核心管理要素,打造一体化的管理体系。同时,同样依照这些管理原则,以联想在中国应用比较成功的双模式为基础蓝本,结合各区域的市场特点和游戏规则,来重新打造各区域的业务模式。之后要做的就是根据业务模式来重新梳理流程、匹配资源,进而让联想的业务运作步入良性运转的新循环。</p>
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<p> </p> <p>迷失了自我的企业,也没有强力的领导人来进行整合,可悲啊!</p>
[此贴子已经被作者于2009-7-22 23:17:11编辑过] <p>关注下 </p>
<p>作为联想</p>
<p>有全球智囊团</p>
<p>应该有更好的建议!</p>
希望联想一路走好
<p> 我曾经代理了联想某省得广告。虽然现在不合作了,但从感情上讲,我还是非常希望联想能够一路走好。</p><p> 我认为联想目前的问题很严重。从品牌的角度看联想缺乏个性,缺乏个性对消费者就会缺乏黏度,消费者随时都会选择购买其他产品。在品牌个性方面苹果和惠普就做得非常好,为什么消费者会连夜排队购买苹果的产品呢?</p>
<p> </p> <p>不喜欢联想和华为这两个牌子,倒就倒吧。</p>
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<p>不适应时代就应该倒,没什么值得同情的。</p> <p>我个人还是很喜欢联想这个品牌,也希望他好,但确实没有买过联想的东西。</p>
<p>我在公司到目前差不多用坏过三个笔记本,有2个是联想的,感觉真的很脆弱,其中一个是acer的,我的背包断掉,直接摔到天桥上,LCD那边的壳子都劣了,还能用,但是其中一个联想的笔记本还是全新的,只是从汽车后备箱摔下来就不能用了,所以我自己的笔记本都是选择acer的,没有买过联想。</p>
<p>目前用的是一块公司配发的联想的13寸本子,感觉也不怎么样。</p>
<p>我对联想的建议是,把品质做好,把服务做好,把价格做低,其实联想在国外其实不高,怎么跑国内搞这么高的价格,这个是没有理由说下去的,毕竟联想这个牌子其实现在也不是说光鲜到可以卖很高价格的地步。</p>
<p>希望老柳的回归能够让联想走好。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>posechang</i>在2009-7-23 17:40:33的发言:</b><br/>
<p>不喜欢联想和华为这两个牌子,倒就倒吧。</p>
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<p>不适应时代就应该倒,没什么值得同情的。</p></div>
<p>华为和联想还是不同的。
<p>联想的倒掉是有可能的,华为的势头那时相当好。
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<p> </p> 说一点我的看法,就我所知在我们这里卖联想电脑的好像利润很低,只有年底吃返利。不知道联想对经销商的政策是什么样的,如果经销商有足够的利润可能销售起来积极性会更高点。 个人使用联想的thinkpad几年了,感觉质量很过硬.