家园 › 培训视野 › [原创]2009年年度培训计划（创新与突破）

jennysuperj 发表于 2009-3-30 14:29:01

<p>多谢 LZ :)</p>

忧郁天空 发表于 2009-4-3 16:41:28

学习一下！

weijianping 发表于 2009-4-4 08:56:05

不错，学习了！

lina_157 发表于 2009-4-6 22:16:08

<p>下载不下来，是否可以发到我的邮箱里。谢谢楼主</p>

atsui 发表于 2009-4-12 18:13:17

不管怎样，先谢谢了！

yzdwj 发表于 2009-4-14 15:18:02

好有创意

cherry66662002 发表于 2009-4-22 21:49:18

<p>参考一下，谢谢</p>

yurong007 发表于 2009-4-22 22:19:39

学习一下

zmbj1983 发表于 2009-5-19 08:37:13

培训计划，好啊，哈哈，经典的资料

ksgm 发表于 2009-5-19 11:52:17

<P>LZ，我提点问题，比较直接，欠妥之处望见谅！</P>
<P>1.你新员工培训方案，恕我直言，作秀的成份多。你提到“<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">时间、地点难以统一</SPAN>问题”是业界普遍存在的现象，难道都像你那样靠“面授 + 自学”就可搞定的？？实际上，这样做的结果就是几乎没有效果。或许稽核环节是应付掉了，但如果新人训没有做好，以后岗位培训的效果都将大打折扣。至于将培训内容制作成课件，那是最基本的工作，谈不上任何创新的。</P>
<P>2.你说“面授培训在很多情况下不适合”，所以，你要搞操作技能比赛。这说明你对培训方式缺乏基本的认识。操作技能比赛只是检验培训方式的一种方法或提升培训效果的一种手段，它与面授培训在本质上是二码事，打个比方，因为时间不够，所以，“我不进行射击方法面授培训了，改用射击比赛了”，你认为这种说法是否太可爱了？？？</P>
<P>好，先给你提这么几句，供参考</P>

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