sean2207
发表于 2008-11-10 17:20:29
[原创]对员工的处罚单，员工不签字怎么办
<p>公司处罚<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</span>必须要有书面通知，并且送达<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</span>时，要有<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</span>签字。但是很多人的抵触情绪强烈，都拒绝签字。一般公司都采取直接扣<span class="t_tag" href="tag.php?name=%B9%A4%D7%CA">工资的方式</span>。引发劳动纠纷时，仲裁处一般会裁决没有<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</span>签字的书面处罚单是无效的。如公司一定要辞退<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</span>，就必须补偿经济损失。</p><p>请问各位的公司是采取何种方式解决此问题的，欢迎大家讨论。<br/></p>
liuye2009
发表于 2008-11-11 07:55:32
<p>简单的说个方法 大家一起讨论一下</p><div class="t_msgfont">主要是将处罚流程改一下，将处罚单改为处罚通知书或告知书，</div><div class="t_msgfont"><br/>告知书不直接发给员工本人而是走这样的程序 </div><div class="t_msgfont"><br/>扣罚部门----（员工所属）部门-----主管-----员工本人 （这样其他人就是见证人<br/><br/>最主要是在告知书中注明：</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">如对本处罚有异议请于3日内到相关部门申诉，否则视为认可</div>
liuyl666
发表于 2008-11-11 09:43:43
<p>可以在员工入职时收集员工的信息（目前家庭详细住址）并书面约定以后必要时作为邮寄文件的地址。在邮寄时采用挂号或特快专递的方式，这样发生纠纷时持有邮局回执就OK了。</p>
jiejiegao
发表于 2008-11-11 11:55:38
哦哦～～～～～～～～～
woshipeixunshi
发表于 2008-11-11 16:41:19
<p>见过一位前辈的意见，感觉还可以。就是把处罚书改成意见书，当事人基本上会签署不同意。这就是最好的证据。</p>
dd.ada
发表于 2008-11-11 16:44:14
学习了
redya
发表于 2008-11-13 10:50:49
<p>这个罚单是不是让被处罚的人心服口服，很大程度上决定了签字认可的速度。</p><p>如果确实错了，即使不情愿，也不会有太大的抵触情绪。</p><p>大家出来工作都不容易，即使有过错产生，也最好以一种柔性的方式形式进行处罚，而不是罚单。</p>
liujijun
发表于 2008-11-14 11:45:43
在实际工作中，让那个员工签字受处罚肯定不会愿意的了，比较好的办法楼上的说的可以操作性很强的啊，
sean2207
发表于 2008-11-14 15:54:02
2楼的方法不错，4楼的意见书格式是什么样的，能否参考一下，谢谢！
饭U
发表于 2008-11-15 23:12:05
<p>本人觉得应该让员工自觉认识到自己的行为有不妥之处.这是企业文化所起作用.也是企业要真正做到的.</p>