世界高城
发表于 2008-10-31 14:32:59
呵呵,看来差不多,我们今年开始推行绩效考核,那个绩效考核专员居然把培训考核合格率弄成为人力资源部的考核指标,真是哭笑不得.
hj00225
发表于 2008-11-4 09:28:47
很多公司都一样的，同情lz，呵呵
语涵
发表于 2009-1-6 10:42:54
<p>培训极容易变成形式上的事，难啊</p>
liuye2009
发表于 2009-2-9 22:13:36
形式主义人
rongji
发表于 2009-7-4 10:29:11
保留意见
luckyphon
发表于 2009-7-4 16:27:46
考核自己就只要培训计划完成率好了,至于培训的好坏和满意度应该考核培训师,不知道怎样行不?
木头安
发表于 2009-8-6 21:13:44
<p>同意15楼意见：“保留意见！”</p>
jackycheng001
发表于 2009-8-6 22:01:11
现在有些人资看到好的培训讲师都得搞好关系，毕竟和自己密切相关，哈