[求助]培训课堂气氛沉闷
我是一名培训师，有时培训课上，气氛沉闷，自己也很郁闷，请高手指点一下，另求激励人的课堂小故事。谢谢 <p>苦练基本功</p> <p>其实培训有时候就像是在演出，很多东西是提前要设计好的。</p><p>我自己的经验是，培训开场的破冰等内容一定要吸引人，气氛好的时候多讲理论知识或是比较枯燥的内容，如果学员出现了厌倦的情形，应当立即终止改为相关的轻松的案例等，始终能把握好节奏。</p><p>就好像郭德纲说的：听我的相声，什么时候让您笑，什么时候让您鸦雀无声，这都是我提前设计好的！</p><p>当然，和培训讲师自身的风格还有很大关系，这是要培训师自己进行努力提升的。</p> <p>多谢<font face="Verdana" color="#da2549"><strong>hr_jhj</strong><font color="#000000">指教</font></font></p> <p>我是保险公司的培训讲师，就我的经验来说，第一要扩展自己的知识面，第二要能有效的表达自己的观点或者是自己想要表达的东西，第三要有自己的风格 这很重要，第四我建议你看一本书《演讲的艺术》我相信对你会有很大的帮助的</p><p> 祝你成功</p> 知识面要扩大，学员状态要研究！ 提前设计，是最关键的。 <p>支持三楼的说法。</p><p>小故事这块关键在平时积累，一则新闻，一个身边小事件，你都可以整理演绎成一个好故事。</p><p>更何况我觉得讲大家都知道的激励故事，还不如讲生活中发生的小事更让学员有代入感。</p> <p>对着镜子私下不断的演练```</p><p>当自己觉得良好时``</p><p>你就快成功``</p><p>私下的努力``都倍增在公众表扬出来``</p><p>苦下十年功``</p><p>台上一分钟``的道理``是真理```</p> <p>找一些你觉得``有兴趣的故事``</p><p>但，你要找到主提点什么``</p><p>例如``当学员业绩不好的时候``</p><p>找一些成功故事``千万不要讲负面的``讲了成功故事后，例如不要说但是也有10%——30%人不会成功``或有70%的会这样``你不能明确告诉他们百分百的话``他们很少会去行动``例如``大家认识乔吉拉德吗``他从十几岁——30多岁``换了几十分工作``银行存款``零``但他依然坚持``自己成功的原则``</p><p>他虽然换了很多工作，但他不断的反思``虽然还是挣不到钱，但，他知道自己每天都在进步一点点``</p><p>总会成功``等等``KFE```好像一位老奶奶``他退休后将爱好``50多岁``转为事业``成功了``</p><p>问问学员们，你知道为什么他们会成功么``？让他们回去思考一下``每人写一偏成功的理由``</p><p>而陈安之老师``十六岁出来``二十五岁拥有自己的事业``然而被他的人才被叛过一次``</p><p>之后``更加努力``与更加完善```做好他们的机构``把失败事``当做一种成长的经验``</p><p>二十九岁成为千万富翁``他又为什么会成功``如果讲师在讲堂上``</p><p>说错了某些道理``</p><p>不要道歉```如果有学生``说老师你说错了``等等的``然后停止说``某学员``</p><p>如果你有什么事，下课再和老师说好吗，因为你打断老师的思维会影响上课的效果的``</p><p>然后下课后，主动找学员``与学员说``</p><p>如果学员也知道此故事``的话``我们不要紧张`</p><p>就说``你看的书所说的是怎样的``</p><p>你可以一笑``</p><p></p>[此贴子已经被作者于2008-9-1 17:26:54编辑过]
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