换位思考很重要，但是有时候不一定能做到，我赞成敌人使自己成长的说法，因为我也这样经历着，要感谢有敌人，敌人有时候比朋友可爱，在这些方面。它能让你发现自己的不足，并且成长起来
<p>心理层面上的原因弄清楚了，你才能有效的应对，不用大家告诉你直接的答案吧，再说你的情况也会有变的。</p>
<p>很多谢家人的关心。<br/>综上所述，应对的策略如下。请大家帮我看一下是否可行。<br/>一、弄清楚他的动机与心理情况。<br/> 按照换位思考的说法，“这是人自身的自卑心理导致。人类有时候为了追求一种心理上的平衡，会刻意去贬低别人，抬高自己，从而满足自己的虚荣追求。“（5楼alidaiy）<br/> 另外，“他感到你的能力对他是个威胁.有人喜欢通过言语来达到比你高一等的目的,为的是树立权威,好让上司看到他的掌控能力.无非是为职场上踩踏别人,自己上升而已.这类人一般是自己内心恐慌,但通过自以为是,盛气凌人等等达到慢慢诋毁他人的目的.”（30楼bloggir）<br/>二、加强自己的心理素质承受能力<br/> 1.这属于沟通的问题，既然大家都是工作，任何人都是要以事论事，不能进行人身的攻击，否则会有让别人觉得没有职业道德。（24楼kingofgz）<br/> 2.身边没有这种人,或没有敌人,你那有机会成长、成熟起来，自古高手都是出自于搏杀之中。你应该感到幸运，有个靶子练练手。（2楼wr012）</p><p>三、适当的语言应对技巧<br/> 1.大声的说：”人都是有自己的弱点和不足，你的话让我很受伤！！“（24楼kingofgz）（我不同意这种说法，如果他嘲笑着说”你本来就是个白痴嘛“，那该怎么办？）<br/>四、正确的处事方式<br/> 1.一笑置之。（7楼智者赢天下，14楼<a href="mailto:scy1116@hotmail.com">scy1116@hotmail.com</a>）<br/> 2.以彼之道，还施彼身（11楼z24451236）<br/> 3.如果能力不足，就低调一点。（16楼shuuk，17楼only2008）如果是新人的话，建议你要慎重忍让为上，获得其他同事的同情分（22楼ujefhuang）<br/> 4.当他贬低你的时候不妨微笑着承认你不如他，然后请教他，如果是他会怎么做？估计他能楞住。（20楼wendy_wz）<br/> 5.四个字:敬而远之!(21楼kormoy)<br/> 6.孤立他。注意与其他同事搞好关系，看看他以前有没有办公室敌人，这种人应该会得罪很多人的，大家一起上。（22楼ujefhuang）<br/> 7.消灭敌人最好的办法是将他变成你的朋友（26楼liujijun）（我同30楼的bloggirl一样，不同意这种做法。）<br/> 8.釜底抽薪。既然他这样对待别人，就一定有他的倚仗。把他的倚仗给弄走，就可以击倒他。<br/> 9.给他一鼎高帽子戴着就安全了。当然，个中滋味和尺度自己把握好。（4楼恐龙的故乡）<br/>五、加强自身的能力训练<br/> 1.努力超过敌人,加强各方面的学习,哪里摔倒哪里重振,他(她)将是带你走向成功的动力（6楼唐武成）</p>
[此贴子已经被作者于2008-7-12 10:53:54编辑过]
<p>这种情况很多企业都有，作为受害者可能认为每个人都会犯错误，都会有一个成长的过程！但是你可以想象，他这样，说明你没有做好、没有做到！由于你受不了，所以你要约束自己提高！</p><p>但是有时候你可以反驳，因为知道怎么回事儿，怎么解决就行了，没必要把一点小事大事宣扬，大大出口！</p><p>做好自己的工作，利用机会反驳！</p>
<p>人生经历的每一个阶段都是不一样的</p><p>或许，你对自己的期望过高，或许别人对你的期望过高</p><p>人与人的素质也是不一样的，</p><p>或许说你的人素质太差，</p><p>或许，你的涵养不够，不能包容</p><p>改怎么处理，没有太多的对与错之分</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sdlszyc</i>在2008-7-12 18:05:35的发言：</b><br/><p>人生经历的每一个阶段都是不一样的</p><p>或许，你对自己的期望过高，或许别人对你的期望过高</p><p>人与人的素质也是不一样的，</p><p>或许说你的人素质太差，</p><p>或许，你的涵养不够，不能包容</p><p>改怎么处理，没有太多的对与错之分</p></div><p>你所说的话令我很生气！！<br/><br/>就是我真的如你所说的那样，“素质太差”、“涵养不够，不能包容”，你也不该这样说吧。<br/></p><p>我知道你比较冷静，说话也比较直接，但你这样的话真的很让人难以接受。</p><p>或者，你没有受过这样的气吧？要不然你也不会这样说的。</p><p></p>
<p>1.骂你笨蛋白痴的时候你就学学陈佩斯啊 你就笑呵呵的说“叫我小名干什么” ，再骂你什么就是你哥啊，要是真有哥就说是你姐，看他还有什么词，你就排辈吧，保他郁闷</p><p>2. 伺机说他啊，我就不信他不会出错，他总有比你差的时候，到时候你也冷嘲热讽个一句半句的句行了</p><p>关键是调整好心态，说的难听点，别太把自己当个人看了，真的，你说自己不如猪，当别人说你是猪的时候你还觉得是夸你了，话虽然难听，事实就这样，俞敏洪他们一个宿舍的当年再北大每天晚上就侃这个——自嘲</p><p></p>
[此贴子已经被作者于2008-7-13 16:33:27编辑过]
<p>关于心态方面既然你已经很清楚了，关于言语方面需要分多钟情况：</p><p>1.回敬。例如那句“这就是一个大学生的水平！”，你可以一副谦虚求教的样子问他：那可不可以跟我分享一下您是怎么度过“一个大学生的水平！”而上升到目前这个高度的呢？我想这样可以提高我们这个团队的效率。</p><p>2.驳回。还是那个例子。我可能会回答：谢谢您的评语，但是这个对于项目本身没有任何帮助，请您对于项目具体谈一下，以便推进项目进程。</p><p>当然还有其他很多回复的方式，只是要看你所处的环境。例如在会议上建议采取2.驳回；在一般讨论中，依照环境，可以采取1.回敬。</p><p>至于在工作中如何才能有效的使用言语来维护自己，并提高工作效率，这不是一两句话能说清楚的。建议你看一些书，尤其是小说，可通过对主人公的言语技巧的学习，来给自己装备。</p><p>我最建议能有亲和力，扩张公司内部的社交圈，就使得要抨击你的人顾及到其他人，尤其是领导们对你的好感，为了不让自己得罪更多的人，也就作罢了。这才是最有效的防御。</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>damaichina</i>在2008-7-13 16:40:21的发言：</b><p>至于在工作中如何才能有效的使用言语来维护自己，并提高工作效率，这不是一两句话能说清楚的。建议你看一些书，尤其是小说，可通过对主人公的言语技巧的学习，来给自己装备。</p></div><p>谢谢你的建议。</p><p>不知道你可不可以推荐一两本书？</p>
<p>一笑置之最好，让他见识一下什么叫胸怀宽广</p>