求助：如何让培训更加通俗？
<p>上个周给一个铝制品企业做了一次培训，培训对象是这个企业的车间一线生产员工，文化水平大多在初中到高中，年龄大体在30-45岁，我授课的内容是有效沟通技巧，虽然在之前我已经将我的课件尽量的简化，多用图片展示，课间多讲案例故事来引导和启发，但是整个课讲下来，效果并不太好，大部分学员反映理论性还是偏深了一些。</p><p></p><p>有没有遇到过类似情况的同行呀，帮我出点主意呀。因为很快又是下一班一线员工的相关培训，如何将沟通技巧深入浅出的讲解出来，还真伤透了我的眼睛，各位家人，路过的请帮我支点招，谢谢了。</p> <p><font face="仿宋_GB2312">给你一个小建议，课前做几个关于沟通技巧的小游戏，摸摸他们的底，也许能找到适合他们的培训方式。</font></p><p><font face="仿宋_GB2312">我们任职的几家公司的培训对象学历都不是很高，但是我不认为他们的接受能力有障碍。</font></p><p><font face="仿宋_GB2312">可能关键还是要看如何引导。</font></p><p><font face="仿宋_GB2312">P.S.建议你不用引经据典的讲，也许他们就是听不懂那些案例。</font></p><p><font face="仿宋_GB2312">我是做企业内训的，不知道建议对于你的实际情况来说是否有帮助。</font></p> <p>对了，补充一点，你的案例如果来自他们实际的工作可能会好一些。</p><p>还有，一线员工学沟通技巧？他们需要跟谁沟通？线长？同事？其他部门？关于这点，我个人觉得还可以和邀请你来做培训的人好好坐下来谈谈？</p><p>他们培训的需求是要解决什么问题？</p><p>如果只是为了培训而培训的话，你就别讲理论了，玩4个游戏搞定（上午2个，下午2个）每个游戏结束都大家讨论分享。他们肯定会比较开心而且觉得有收获的。</p><p>呵呵！~~</p> <p>对了，补充一点，你的案例如果来自他们实际的工作可能会好一些。</p><p>还有，一线员工学沟通技巧？他们需要跟谁沟通？线长？同事？其他部门？关于这点，我个人觉得还可以和邀请你来做培训的人好好坐下来谈谈？</p><p>他们培训的需求是要解决什么问题？</p><p>如果只是为了培训而培训的话，你就别讲理论了，玩4个游戏搞定（上午2个，下午2个）每个游戏结束都大家讨论分享。他们肯定会比较开心而且觉得有收获的。</p><p>呵呵！~~</p> <p>所谓通俗，我的理解是听者容易听明白！</p><p>多用他们的语言，他们熟悉的事物，事例，常用语！</p> 谢谢，谢谢，楼上的家人说得很有道理。
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