单行鹄 发表于 2008-4-16 11:21:57

我想首先需要明确的是人的核心能力是什么？另外有一点很关键，就是不同的岗位对于人的要求是不同的，打个比方，一名财务人员，一名销售人员，对于财务人员来讲，除了他的专业技能之外，可能更需要他的严谨，或者对于制度的执行能力，对于人际关系能力的要求就会相对较低，而销售人员则不同，在销售过程中，他需要创造性地解决问题，甚至打破固有的东西，对于影响力与感染力，人际关系能力要求就很高。对于不同的培训维度，我想采用不同的方式，针对性会更强一点。
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