我能获得补偿金吗？

菜子发表于 2008-4-10 16:48:30

       我在一家外企工作了8年，我与企业签订的合同将到期，上周一，企业提前一个月通知我将与我终止劳务合同，我听说企业提出终止合同，应该给辞退员工一年一个月的经济补偿，我能得到这个补偿金吗？

一千七百年 发表于 2008-4-11 23:32:11

如果是合同到期，企业提前一个月书面通知你要终止劳动合同，是合法的，是没有赔偿的。如果你的合同没有到期，企业提前一个月通知你终止劳动合同，那么他就是违法了《劳动法》，这样才可以得到赔偿。以下内容是根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供参考学习：一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 
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黄欣发表于 2008-4-12 12:34:23

合同到期而提前一个月提出解雇要求是合法的,企业无须支付补偿金.

eddyhe 发表于 2008-4-14 12:18:52

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；  这条是怎么解释的？？？？

pwzlr 发表于 2008-4-14 14:01:58

有补偿金。只要是离开企业，企业违约付违约金，到期离开企业，有补偿金，这是新劳动法规定的。不要怕，可以到劳动局去告，企业现在都怕劳动局。劳动局的人一来事，他们宁愿给你钱，也不会陪劳动局的混事。

梦令同 发表于 2008-4-14 17:15:44

可以通过劳动部门申请仲裁

vesace 发表于 2008-4-14 17:36:00

根据劳动法的精神，就算合同到期，除非你首先提出不再续签合同，否则企业将按照规定进行补偿，即1年1个月薪酬，意思就是说企业主动提出不再和你续订合同，也是有赔偿的，双方协商后，当事人同意，可以不赔偿，给分吧，呵呵，有赔偿的！！！！！

sleep 发表于 2008-4-15 07:46:26

这个看是你提的还是单位提的,如果单位提出但你本人不想终止劳动合同,是有赔偿的;但看你写的是劳务合同,这就要看你是否属于劳务公司,由其派遣,这就要与原派遣公司发生关系了.

金宏伟 发表于 2008-4-15 10:47:12

合同到期，通知不续签，合法如果只是将要到期，还没到期就通志解约，可要求赔偿

jackeroo 发表于 2008-4-15 11:04:34

根据劳动合同法，你可以得到经济补偿。

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