tracert
发表于 2008-4-19 22:05:54
<p> 分歧点就在于你是否愿意续签。另外，是不是和劳务公司签约也是关键。</p><p> 按照你的工作年限和当时国内就业情况，你应该不是和劳务公司签约，而是和企业签约，现在企业不愿意续约，那么你可以根据新法获得补偿，但需要获得劳动局的支持，以公对公。</p>
caoguoyan
发表于 2008-4-20 15:27:26
<p>兄弟，没事的！</p><p>你完全有资格获得8个月的经济补偿金。</p><p>合同到期等同于协商解除，企业必须支付，如果企业不提前一月通知你，就要支付9个月经济补偿金。</p><p>不给就去告吧！</p>
芳宁
发表于 2008-4-21 12:37:40
有一些朋友已经回答这个问题了。企业要解除劳动合同不是单方面提出就可以的，哪怕是合同到期了也不行。企业要解除劳动合同，必须要与你协商一致才行，所以只要你不同意，他们就必须补偿你！！工作8年就是8个月平均工资的补偿（如果你的工资还没有高到要封顶的程度），企业不同意支付，你可以到劳动仲裁委员会要求仲裁。这种仲裁很有意思，你只要没有解除合同就是他们的员工，在仲裁期间（一般是至少二个月）企业也要支付你工资，还有工资和补偿金没有支付的赔偿款，按新劳动法规定最高是100%的赔付，对仲裁结果不满意，你还可以向企业注册地的法院起诉，手续不是很麻烦（中国人都不太习惯打官司）。现在正是劳动争议最敏感的时候，胜诉是肯定的！
starbaby
发表于 2008-4-21 13:02:23
<p>应该给你半个月的经济补偿。</p><p>请参照《劳动合同法》第三十六条（五），规定合同到期企业不续签，需要支付补偿金。</p>
nongchen
发表于 2008-4-21 16:19:04
能，但不一定是8个月的，因为劳动合同法是08年1月1日实施的，针对以前的，还没有一个确定的界定。
hubing5822
发表于 2008-4-25 23:39:18
<p>按照新劳动法规定应该可以赔偿,</p><p>但有些公司就不按照规章办事,</p><p>如果协商他们还是不给那就找劳动仲裁部门,</p><p>把事情搞大,</p><p>反正你也不在那干了!</p>
myhappy544
发表于 2008-4-27 22:28:30
<p>根据新的劳动合同法</p><p>18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；<br/>是用人单位不与你签订劳动了，公司要给你补偿金，但是如果是现在合同终止，你只能拿到半个月的补偿金，因为</p><p>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</p><p>这个补偿时间是按新的劳动合同法实施开始的即2008年1月日开始计算的</p><p>我公司已经有这样的先例了</p><p>我公司的一个员工合同到期，不要他了，赔了他半个月工资</p>
myhappy544
发表于 2008-4-27 22:29:11
如果公司不赔，你可以申请劳动仲裁，准赢
zhushu0228
发表于 2008-4-28 12:52:06
除了國家的法律之外，還要看當地是否有這樣的法律法規的。我原來公司的人的情況跟你一樣，但是因爲這邊的法律有規定，所以在某一期限之前的工作年限是可以有所賠償的。