春江明月
发表于 2008-4-4 23:58:37
很好，有启发。
mincozhang
发表于 2008-4-5 06:10:29
想起了牛根生的名言“小胜靠智、大胜靠德”，“经营就是经营人心”
hj00225
发表于 2008-4-7 11:31:46
很好，可借鉴使用
sunnybigboy
发表于 2008-4-8 09:01:18
<p>中国制造中顶尖的企业，必然有其独到的地方，新人初入职场，如果能如海尔这般，我想任何企业都可以留住更多天之骄子。</p>
jonichi
发表于 2008-4-10 10:32:49
<p>受益匪淺，謝謝家人.</p><p>總結的很好，本來嘛，剛畢業的學生由於剛畢業來到企業就會有一個心裡的落差，在我總結來看有三步，也就是三個轉變，我們要做得很好，否則培訓就會失敗(離開公司)：</p><p>第一個轉變：讓學生從學校的環境轉變到企業的環境中來(從理想轉變到現實)，並適應這個環境；</p><p>第二個轉變：從導入培訓中轉到職位，也就是勝任職位；</p><p>第三個轉變：學習方法的轉變，從在學校裡的“填鴨”式，沒得選擇的學習轉變到“自由”式的自願</p><p> 學習，讓自己知道自己要什麼；</p>
aalleery
发表于 2008-4-11 23:45:43
<p>关于第二步，我深有体会，我们公司也有这样的文件版本出来了，但怎么就体会不到 员工的心理话可以说出来 的这种氛围呢，</p><p>这种文化氛围的培养，不仅是一句话，我认为要有切实的具体的措施，而且能得到员工的认可和乐意执行，否则只是摆设、形式。</p>
mincozhang
发表于 2008-4-12 22:47:19
继续学习。。。
agsun
发表于 2008-4-15 16:53:22
还是海尔的各方面比其他企业要强一点，尤其是待遇，否则说多少也没有用，google挖任何企业的人都很容易，人毕竟还是理性多一点
peanutguan
发表于 2008-4-21 15:34:31
<p>观念是不错的 重要在于执行 并落实到每一个细节中 </p>
古城朔风
发表于 2008-6-17 11:33:15
所谓员工的心理话也是相对的，绝对的心里话不可能说出来！