lily_wgy
发表于 2008-2-2 15:54:18
<p>计题比例实际是，根据地区市场人才薪酬水平预计公司员工的薪酬收入，然后根据公司年度经营目标预算反推算出来的。</p>
muqixu0510
发表于 2008-2-16 16:20:02
<p>推荐中国第一管理网站：</p><p>理魂网：<a href="http://www.muqixu.com/">www.muqixu.com</a></p>
hzjhjyq
发表于 2008-3-5 20:54:37
<p>谢谢</p><p></p>
kill_lee
发表于 2008-3-24 17:20:23
请问员工岗位系数是如何定出来的？
jackeroo
发表于 2008-3-31 13:18:40
<p>很有参考价值</p><p>谢谢分享</p>
lily_wgy
发表于 2008-4-8 15:22:49
<p>跟制定工资标准类似，自行设定的级差。结合三大项赋薪因素确定级差的大小。</p>
maggie_sui
发表于 2008-4-9 02:11:57
《年度绩效考核管理办法》呢？
ckck419
发表于 2008-4-15 09:45:48
<p>好!</p>
xiuxiu8309
发表于 2008-5-1 20:02:53
<p>年终奖的百分比要综合年销售常规额度或纯利来作的，中小企业还要根据老板的意愿来进行划分百分比的．</p>
ye974611
发表于 2008-5-2 21:57:20
不错的资料,可以参考一下!