[原创]人力资源测评,优抑劣?
关于人力资源测评大家有什么想法可以尽情的表达出来。想听听大家的意见！！<p></p><p>该贴来自群组：<a href="http://www.21manager.com/groupindex.asp?groupid=255" target="_blank"><font color="#ff0000"><b>智评堂会</b></font></a></p> 现在的企业对人才十分重视，测评现在比较流行，能对企业的员工甄选带来很大的帮助。我觉得还是很不错的，来这里多多交流，多多学习。 个人觉得，人才测评只是工具，作为参考来用！ <p>我觉得测评不怎么可靠</p> <p>人才测评不是一件容易的事情,它分三个部分:一是测评队伍(也就是有没有懂人才测评的人),二是工具的建设(包括系统软件，分析标准等）三是运用的时机与情形（不能动不动就人才测评，要分场合与环境）</p><p>还有对测评的可信度要知道（大约为60%~80%），所以要多种方法综合起来才能正确地判断人才！</p> <p>基本同意楼上的意见.人才测评工具本身不是重点,重点是其应用方法和对其结果的解读. 本人略微接触过一些测评工具,也试用过,但发现单就测评结果(答案更准确)对实际工作并无太大的帮助. 需要和其他方面结合起来解读才有意义. 就好比什么呢,很多人都读过易经, 也有很多人做过研究, 但并不是每一个人都能够准确预测未来. 这里面有很多约束机制和相互关联的因素在起作用. 人是非常复杂的生物,如果能够靠工具测出来就成机器人了.</p><p>不过, 通过测评去帮助员工认识自己倒是可以一试. 千万不要全靠它来选人,最多做个参考.</p> 人力测评只能是个工具，因为毕竟是出于预测，基于对人力资源一定经验上所作出的选题，最终还要要以我们自己和事实为依据的！ 可以参考，但还需要面谈来进一步确认。
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