weixing8678
发表于 2008-1-7 16:23:33
变革迟早会来的
jwzwlh
发表于 2008-1-7 23:01:17
<p>兄才的文章果然很有档次呀，今天，我们人力资源部全体同仁在研究新法的具体运用问题。</p><p>1、《劳动合同法》主要关注点是那些？</p><p>国家行政部门与劳动者、企业三方的角度去对待后看待</p><p>2、企业如何借助一切可以利用的力量去打“檫边球”？</p><p>3、企业如何运用新法实施到大的环境接受这个时间差？</p><p>4、HR如何在新法实施过程平衡企业与劳动者的利益？</p><p>呵呵，这些问题我们争辩的很激烈，也很尖锐。</p><p>当我们经理问我：《劳动合同法》运用多少才合理？</p><p>我答：70%就行了！</p><p>经理冷笑：你永远不要想做经理，因为没有那个老板敢请你。</p><p>我一听，晕了半截，好在没有说100%，因为现在的很多HR经理考虑的 是：如何运用自己的“专业能力”帮自己的老板减少因为《劳动合同法》带来到成本。</p><p>这里，我说下我们中国的行政机关的某些做法也是在一定程度上阻碍劳动合同的签定：一是劳动合同鉴定收费，二是收用工费（也就是人头税），这里我相信很多企业为了少交钱，肯定在少报人数；三是一些检查项目以收钱代替，企业很会“做人”的，常常用钱办事！</p><p></p>
soso2003
发表于 2008-1-8 09:11:35
<p>我想针对我身边的具体实例谈下我自己的想法。</p><p>在目前社会状态、或者说是我们这个小城市而言，劳动法的到来似乎并没有太多的惊喜。</p><p>小城市，就业岗位少，竞争反而对比大城市而言不可谓不激烈，所以，用人单位有恃无恐也是常有的</p><p>事。就是很随意的合同、很低贱的工资 ，你不干？有的是人。</p><p>比如，某些单位，08年了，加班费压根就没有动静，想3倍？做梦，你敢去告？明天就走人。</p><p>哎！新劳动法，一个美丽的可以看得到的彩虹！</p>
云天送君
发表于 2008-1-8 16:33:37
为什么呢？
alee88
发表于 2008-1-9 15:10:46
不断健全完善才算一部好的法律
yaojunsong
发表于 2008-1-9 16:01:53
<p>不求替代别人，但求无可替代!</p><p>努力中...</p>
henshi2005
发表于 2008-1-9 19:55:14
<p>天要下雨，娘要嫁人，随它去吧！</p>
cyk81
发表于 2008-1-9 20:05:52
期待劳动合同法给我们带来的变化！
健康的疲劳
发表于 2008-1-9 22:36:04
新劳动法只所以引起很大关注，在于社会的许多人们对现有的劳资关系、就业形势、工作环境不满意或很不满意。<br/>不知道这次立法的出发点是什么？是否有立法时讨论的法律精神、原则。<br/>此次立法讨论对本帖上文的问题如何看待，如何解决？对原有法律执行不力如何看待。<br/><br/>从法律条文来看，除去要求员工合同到期，企业如不续聘，也需要补偿外，没有多少改进。就是这个改进，在现有环境下，能否执行？<br/><br/>个人认为目前企业中需要改善的有两方面：<br/>1、雇员的是生存环境（物质环境和人文环境）（血汗工厂、免费加班多、雇员与老板严重不平等）。<br/>2、雇员的发展（涸泽而渔的用人，不考虑员工发展）。员工的发展是员工、企业、社会三方面的责任，企业必须负担责任。<br/><br/>原有的劳动法是在社会主义计划经济单位（或传统国企单位概念）较重的背景下制定的，本身对这方面的规定（指定时应该对照了当时国企的状况）与现有用工比较有较大领先，但一直不能执行到位。<br/><br/>新劳动法个人认为治标不治本，甚至有些不知所云，很可能流于形式，束缚了守法的企业，放纵违法的企业。（容易造成优汰劣胜）。<br/>这个法律对现有执行不利因素，几乎看不到没有任何本质改进因素。<br/><br/>对劳资关系、工作环境作用有限。<br/>而就业形势，则是综合因素决定，劳动法不是主要因素。<br/>
吴懿俊
发表于 2008-1-10 09:12:27
<p>少天的分析是相对的，不是说所有不好的面都不存在了，5楼的想法似乎有些钻牛角尖了。</p><p>劳动法的变革，需要每个企业针对不同的环境，不同的状况而做出改变，但会在多久时间内，有多少企业会做怎样的变化？</p>
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