<p>千万别乱公开。</p><p>你公开了就可以平民愤了吗？？？</p><p>你不公开，员工就一定会闹事吗？？</p><p>不公开，大家都习惯。</p><p>你公开了，反而不习惯。。。。到时候你只要为解释工作而头痛就好了！！！</p>
<p>考核标准要公开。</p><p>考核流程要明确</p><p>考核结果明示暗示就看具体情况了。部门内部可以考虑明示。但是保险点还是保密。嘿嘿。</p><p>部门奖金系数能不公开最好不公开。最好是打统帐。</p><p>具体的每个人的奖金分配么，肯定要保密了。</p>
[此贴子已经被作者于2008-1-7 12:41:17编辑过]
主要看领导怎么认为了，其实我觉得还是公开的好，起码让大家都知道努力了就会有回报。
应该透明
我都不想参与年底奖金分配了，但是没有办法，全部策划如何分配，每到年底都是焦头烂额
<p>个人认为还是不能公开 公开来说 弊大于利 </p>
<p>应当是保密的，如果透明发放就不可避免的会发生员工之间相互比较，而有些员工会认为自己付出的很多却得不到相应的回报因此会产生不满情绪，会认为企业是不公平的，这种情绪对员工的工作积极性是十分有影响的，同时也会引起员工内部矛盾。</p>
这个就不应该公开了,应该联系个人的月薪以及绩效来确定个人的年终奖金了!
公开无益，但是考核的制度应该公开！
光光正正做人！做事！