kelonsh
发表于 2007-12-28 13:38:21
我觉得最起码让大家知道考评的标准，这样才公平！
ziyue
发表于 2007-12-28 17:44:19
能透明吗？
wstal
发表于 2007-12-28 20:19:14
<p>各有利弊，我更倾向于公开化，但要让员工知道各个为什么拿相应的奖金，也就是说，考核一定要公开，并且要做到公平。</p>
finlly
发表于 2007-12-29 10:54:22
理解：<br/><br/>过程应该是透明<br/>结果需要保密的<br/><br/>这样也许可以真正的调动积极性，又减少不必要的猜疑<br/>
sunway
发表于 2007-12-31 13:57:07
<p>在国内企业,想公开年终奖金,比较难做到.</p><p>同样一个岗位的工作,工作做得好与不好,评价都很难做到客观,令几方都满意.奖金就更难做到公平发放了.与其如此,不如不公开的为好.</p><p>奖金制度本来就肯定会有漏洞.</p>
fangyun
发表于 2008-1-1 00:37:43
<p>考核制度应该健全</p><p>但考核的结果不应该公布,特别是年终奖金数量,国人的心态并不是很公正.</p>
yifeng
发表于 2008-1-3 09:14:57
<p>年终奖金应保密，但是两个东西必须公开：</p><p>一个是岗位等级及对应的薪资空间。</p><p>二个是员工考核结果。（以团队绩效和个人绩效为坐标确定绩效位置）</p>
minerwater
发表于 2008-1-3 11:18:40
<p>世界上没有绝对的公平，公开的不一定就能让大家信服，特别是还有领导主观因素在里面掺和的时候。秘密与公开关键在于执行的人是否公正，如此才有激励的效果。</p>
zengabao
发表于 2008-1-3 11:28:43
<p>呵呵，今年没有。公司规定满一年的员工才享受，我是9月份进这个公司的。</p><p></p>
demotool
发表于 2008-1-3 16:29:01
<p>公不公开没有什么了。反正大家都会千方百计的去打听别人的。</p>