tabli
发表于 2007-12-21 12:52:28
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>jiayit</i>在2007-12-14 8:25:21的发言：</b><br/><p>在中小民营企业中这种现象很正常。</p><p>我目前的环境也差不多。</p><p>老板对人员考虑的问题的有如下几个：</p><p>1、喜欢唯命是从的人，在忠诚度与能力上，优先考虑忠诚度，因此庸才居多</p><p>2、设立控制措施，一方面要人发挥能力，另一方面通过一些方式让下面的人窝里斗，</p><p> 以保证自己处于核心的位置</p><p>3、想要马儿跑，又不想给其吃草</p><p>4、关键岗位基本上都是自己的亲威、同地域的、或一起打拼多年的人</p></div><p></p>同意以上观点！也要理解老板的难处，不规范的企业就是怕职业经理人，内心还是凭经验更多！又想规范，又怕别人抢了她的东西！所以作为职业经理人也要理解，身正不怕影斜啊！
foglee
发表于 2007-12-21 13:19:04
这样的案例确实很有价值，在还不健全的经理人市场，确实很多，让我想起《墨攻》当中的革离。
foglee
发表于 2007-12-21 13:25:16
<p>财散人聚，财聚人散，还是很有道理的。很多老板只想大家不要命的像军人一样为他冲峰陷阵，甚至要求有军人一样的战斗精神，可没有想到为员工做了什么基础保障。</p>
xqzhang74
发表于 2007-12-21 13:34:21
<p>个人感觉这是双方的问题。企业方的信任授权问题，个人的不谨慎等等。</p><p>大家需要好好想想，不要落入同样的陷阱。</p>
lcynacy
发表于 2007-12-21 14:08:53
做为一个企业老板,就应该说到做到,不要让员 工后顾之忧
185w
发表于 2007-12-21 14:45:18
其实企业都是一样的，特别是私企
泰英
发表于 2007-12-21 15:51:29
<p>刘某的不幸遭遇得怪其自己的草率决定。一句话俩字儿：“活该”！<img alt="" src="http://www.21manager.com/Skins/Default/emot/em05.gif" style="MARGIN: 6px; CURSOR: pointer;"/></p>
jinngle
发表于 2007-12-24 17:09:09
一面之辞，刘某需要为自己的行为负责，也同时增长了阅历和智慧。
风争
发表于 2007-12-24 18:13:36
<p>我现在就是这种状况，千万不要给女人当兵，一定死的很惨．女人毕竟是女人．</p><p></p>