罗谋勇
发表于 2006-4-2 14:37:00
凡事务求根本,管理要管好,必定要看天时\地利\人和,不同的时间\地域\风俗决定了不同的管理风格,所有的管理都是基于此,他山之石固然可以攻玉,不过水土不服的也不在少数.所以说,与其在拼命的学习那么多管理技巧,不如放慢脚步,看看周边环境,调整方向.毕竟一切活动以顾客为导向.(注:顾客为广义,包括老板\员工等等.)我们看那些老板,真的有在学习那么多MBA吗,没有!但是他依然是老板,而且还一直是,值得各位考虑.
deqiangw
发表于 2006-4-2 17:41:00
<p>eyong兄：</p><p>罗宾斯的《管理学》强调的是管理的四种职能；</p><p>周三多的《管理学》在四种职能之上又加了“创新”；</p><p>孔茨的《管理学》在四种职能之上加了“人事”。</p><p>我个人的看法是孔茨的管理更适合咱中国，他对咱亚洲的管理有独到的见解。</p><p>以前也看过“管理就是管人理事”的说法，仔细体会觉得有一定道理：管，肯定是人的管理，这涉及到社会学、心理学的东西，所以在人力资源管理方面有建树的管理学家很多都是从事社会学、心理学的人士；理，那就是针对工作本身，自己的工作、集体的工作、公司的工作……这可能牵涉到工作优化的问题。</p><p>总之，我认为管理是两个层面上的问题：如果不牵涉到别人，那就是“理事”；如果牵涉到别人，那就是“管理”。当然，很多时候这两个层面是混合在一起的。</p><p>本人不是管理出身，以上只是个人的体会。</p>
zgjswxudd
发表于 2006-4-4 10:45:00
silentzeng
发表于 2006-4-20 11:27:00
看了Jack Welch后，我现在基本不看管理上的书了
rtuvd
发表于 2006-4-22 08:49:00
<p>各有所长,各有所短</p>
buser
发表于 2006-4-23 21:30:00
<p>谈一点对管理的看法，与家人探讨：</p><p>1）我认为管理的概念从根本上就是一个错误；它否定了人的价值；它混淆了个人与组织的关系；德鲁克提出这个概念害死了很多人包括我自己；</p><p>2）如果承认这个概念的话，管理是个大杂烩；</p><p>3）如果从抓重点来讲：多干多思</p>
yxharry
发表于 2006-4-23 21:56:00
<p>知行合一最重要!</p>