水喝多的盆景
发表于 2007-11-6 18:12:26
我们现在处于很矛盾的一种状态，还没有解决温饱，已经需要社会认同了。
tl19840213
发表于 2007-11-7 10:17:04
<p>团队激励最后要落实到团队当中每个成员，对于个人来说要么实实在在的奖励，要么是有价值的精神奖励。</p>
zisnow
发表于 2007-11-12 14:28:41
拓展在相当长一段时间内很是鼓舞士气，不过，等大家动动脑子明白过来，还是实惠的最重要，能有长久的效果。
brithman
发表于 2007-11-13 10:33:56
考虑到营销团队的人员流动性较大，业务竞争很激烈，因此对个人技能要求较高，知识更新周期缩短。本人有一个粗浅的想法，就是将有效的团队学习作为激励手段，以提高团队成员的专业技能为目标，最大程度地实现成员的个性发展。授人以鱼，何若授人以渔？但团队学习对于指导讲师的要求很高，对学习模式和过程控制有严格要求，而且时间和物质成本相对较高。因此，各公司应根据实际情况，有针对性地加以使用。据了解，团队学习是当前人力资源开发的热点，被许多知名企业所采用。